第二十个全国安全生产月如期而至，主题是“落实安全责任，推动安全发展”。   

　　作为安全生产责任主体，企业也是安全生产月活动的主力军。通过全员参与、上下同频、触及人心、成风化人的活动，企业要进一步锻炼队伍、增强意识、凝聚共识、形成合力，全面落实安全责任，走稳安全发展之路。 

　　有的企业“迫不及待”，从5月底就正式进入安全生产月“标准时间”，将相关工作铺展开来；有的企业按部就班，绘就“路线图”，订立日程表，谋划要扎扎实实利用好这一个月的时光；有的企业立足长远，充分动员，精于发动，喊出了“以月促年”的口号……大局大势一派向好，但确实不排除个别企业有些不知所措，个别人有点不以为然。这其中的原因之一，是个别企业的个别人认为，一项已经搞了十九年的活动，很难形式出新，不能让人入心。 

　　这样的想法、做法显然是不负责任的，企业理应在“心”“新”“辛”“欣”上做透文章、下足功夫，让安全生产月活动起到应有作用、收到良好效果。  

　　在安全生产月活动中，企业策划方案要上心，具体操作要用心，安排“档期”要走心，让职工参与要真心。比如，活动时间要安排合理，尽可能让职工无负担地参加；活动内容要契合实际，让职工确实能学到东西，在安全生产上有所长进；活动讲评要实事求是、切中肯綮，而不是华而不实、浮皮潦草。凡此种种，企业开展安全生产月活动要将心比心、以心换心，让职工真心愿意参与，热心出谋划策，在职工心田播下安全生产的种子。 

　　“创新是引领发展的第一动力”，当然也是安全生产月活动活力的源泉。如果仅仅是老生常谈，形式老套，话题陈旧，职工参与其中难免觉得寡淡无味、兴趣索然。安全生产是一直紧绷的那根弦，但具体到安全生产月活动，确实应该有新形式、新内容、新亮点、新高度。比如，“大讲堂”应该宣讲新法律法规、规章制度，“大家谈”应该有新话题、新切入点，“公开课”应该传授新知识技能，“微课堂”应该开辟新视角。出新确实很难，出新又是必需，企业应当紧密结合一线实际，分析具体情况，让职工在今年的安全生产月中有不同于往年的体验。  

　　要想活动收到实效、取得成功，自然离不开辛勤的付出。企业管理者和安全生产管理人员在安全生产月中要操劳更多，勤思考、常布置、多谋划、擅总结，有事想在前、走在前，抓重点、促落实，以上率下、以身作则。每一位活动参与者自然也要让自己全身心沉浸其中，投入时间、精力、体力成本，收获的是丰富了安全知识、提高了安全技能、增强了安全意识。 

　　说到“欣”，主要是指要营造乐观向上、皆大欢喜的活动氛围。警示教育可以是严肃的，案例甚至可以是血腥的，但通过其传递的期盼一定是温馨的；规章制度是刚性的，讲授是理性的，但课件可以是可爱的；活动是必须参加的，现场甚至是要签到的，但形式一定得是大家喜闻乐见的。气氛好了，人人和乐，一顺百顺，积极向上，会产生事半功倍的效果。  

　　火热的六月，真心投入、矢志创新、辛勤付出的企业，一定会收获安全生产月活动欣欣向荣的局面。