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| 陕北矿业神南产业公司：服务青年初心，搭建青年成才平台 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/6/9 17:39:53 党群工作 | ||
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【本网讯】为了让青年职工快速成长，在岗位上建功立业，陕北矿业神南产业公司搭建成长平台，实现个人价值，为公司高质量发展贡献青春力量。
一是搭建技能提升平台。该公司各团（总）支部按照“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”工作格局实施青年技能提升工程，按照陕北矿业公司“638”+“三功三素三绝”+“全员创客”人才培养体系和公司“双平台＋235素质提升”工程、核心岗位人才培养计划，实行“青年成长导师”制度，以“师带徒”活动为抓手，使新入职大学生和员工“导师带徒”全覆盖和“一对一” 培养，打造青年技能人才阶梯。深入开展青年技能竞赛，组织团员青年参加“振兴杯”全国青年职业技能大赛、全国煤炭行业职业技能大赛，结合公司生产经营实际，开展青年创新创效大赛、岗位技能培训、应用写作、语言表达、组织协调等社会技能培训，提高青年的综合素质。 二是实施青年关爱工程。该公司各团（总）支部主动适应时代的变革和青年的变化，以及企业高质量发展的需求，依托“面对面”、新媒体等载体，进一步探索团组织开展工作的新思路、新方式、新方法，努力提升共青团工作的针对性和实效性，多为团员青年办实事、解难题，紧扣团员青年在学习工作、身心健康、婚恋交友等方面面临的突出问题和需求开展活动。推动建立公司党委委员党建带团建联系点，各团（总）支部要主动了解、回应和帮助团员青年解决思想困惑、实际困难，引导帮助团员青年健康成长。实行团干部担任“青年成长导师”制度，为青年职业发展提供暖心的帮助。推动建立党团资源共享工作机制，努力打造全心全意为青年服务的“亲青家园”。 三是拓宽青年成长路径。该公司结合实际和青年岗位特点，制定《共青团推优入党工作实施办法》，推动建立党团组织联合认定青年入党积极分子和发展对象工作程序，扎实做好推优入党工作。按照各级组织评先、评优要求，通过基层选树、民主评议、无记名投票等民主程序，真正把优秀青年代表、先进集体选出来。注重发挥宣传引导作用，大力宣传优秀青年岗位技术能手、优秀青年先进事迹，着力营造“有技术吃香、学技术风光”的浓厚氛围，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才，尊重创造的良好环境。
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