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| 常村煤矿：“12345”护航文明创建上新高 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/7/12 17:53:44 通讯特写 | ||
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【本网讯】近年来，在建设新时代高质量标杆引领型矿井征程中，潞安化工集团常村煤矿秉承“价值成就你我”核心价值观，通过不断创新“12345”文明创建思路，拓展文明创建载体，树立价值坐标，把德的建设作为应对危机、加快转型的重要法宝，促进企业核心竞争力的提升。
“1”——该矿立足培育和践行社会主义核心价值观这一根本，大力弘扬“艰苦奋斗 博采众长 共筑卓越”的企业精神，营造崇德向善、积极向上的强大正能量，让学精益、蹚新路、“关注价值 创造效益”成为干部员工的共识，凝聚干部职工最广大力量去推动矿井转型发展。 “2”——在落实《新时代公民道德建设实施纲要》和《新时代爱国主义教育实施纲要》“两个刚要”中，坚持做到“虚功实做”，动员组织矿理论宣讲、党员先锋、青年义工、文明传播等十支新时代文明实践志愿服务团队，围绕创建“安全文明的生产秩序、健康文明的生活环境、文明向上的精神状态”，通过量化指标评价内容,使各项指标分解到具体工作中,深入到每个环节，实现规范化、科学化管理。 “3”——积极推进三个建设，即：推进志愿服务建设、诚信建设、网络文明建设，在全矿开展了“矿区敬老助老志愿服务”、“青年志愿者交通安全疏导”、“禁毒防毒教育”、“我们的节日”、“文明窗口单位评选”等活动，进一步强化文明创建活动亮点建设，塑造和谐矿区新形象。随着矿区创文工作的深入推进，每个支部都发展有一名文明志愿者负责日常文明活动宣传组织及网络文明监督等具体事务，每个队组都帮扶有一名困难家庭和生活不便的老党员，助推志愿服务常态开展。 “4”——开展四项活动，即开展幸福常村、典型选树、环境创优和文明代言活动，让职工充分感到工作顺心、管理民主、家庭幸福和团队精神。通过开展职工幸福指数测定、心理疏导等，时刻关注并及时解决影响职工幸福的关键因素和共性问题，实实在在提升职工的获得感。广泛开展文明随手拍、读书分享等文明风尚主题活动，大力普及文明礼仪知识，引导和推动全体员工树立文明观念、展示文明形象。在社区打造“10分钟体育健身圈”，使居民参加体育锻炼更便捷。结合建党百年主题，抓好矿区文明创建宣传牌板、标识牌的更新维护，用身边好人为文明代言，培育矿区文明新风尚。 “5”——突破常规，不断创新“五德”载体。在全矿开办了“算账文化”、“党史教育”等专场特色道德讲堂；进一步完善“道德银行”储蓄标准，确保支部“道德储户”积分实现稳定增长；利用班前会、电子显示屏宣传以及手抄经典等多种形式，使诵读道德经典早已成为职工日常学习的一部分；深入挖掘道德模范，在支部评选、推荐的基础上，利用矿公众号及时做好季度当选道德模范的公示、公开，及时予以奖励，使道德模范引领社会风气方面作用更为突出；结合集团新标识的启用，及时更新了公共场所道德守礼提升牌，弘扬真善美，传播正能量，使道德建设在规范和完善中，始终走在前列。 潞安化工常村煤矿立足矿井发展新征程、新愿景，努力在创环境、提素质、促和谐方面激发文明活力，落实工作责任，努力营造崇德向善的良好社会环境，为企业改革、应对挑战、职工幸福助力。
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