作为在职场里打拼的员工，我们应该清醒的知道，那些在工作上有所作为，取得瞩目成绩的永远是那些积极主动地人，而不是等待老板指派任务的员工。对于企业来说，老板更喜欢的是主动探索的人，对于个人的发展来说，主动工作的行为也更有利于自己快速成长，有利于职业发展空间的拓展。 

     在职场中，我们很容易因为习惯了一项工作就产生懈怠，从而变得被动，有工作了就去做，没工作就去消磨时间，等待下班，很多人的职业生涯也就是在这样的消磨着浪费掉了。即使有一天你再想主动去工作，也找不回当初的那份热情了。当然，这不仅仅是老员工会有的一些问题，初入职场的新人，更要警惕被动的工作状态。人在陌生的环境中都会有诸多的不适感，但是这都是暂时的，有的人适应的快，有的人则会慢一些，很多职场新人都会因为紧张而不敢去主动的寻求工作，只是小心翼翼的完成手头上的工作，这对快速进入角色，融入集体是一个很大的阻碍。因此，无论是老员工还是职场新人，都要警惕被动的工作状态。 

     想想在平时的工作中，不主动的时候，我们只是默默的安排好自己的工作计划，在完成工作的时候一提交，这个时候，你的工作是完成了，但是也只有给你分配工作的领导知道了你的工作进度，但是需要和其他同事配合的方面却并没有衔接好，这也不利于整体工作进度的完成。在遇到不懂的问题时，可能只是在网上搜索一下，或者实在没办法才去请教别人，还扭扭捏捏，这样的态度，不仅影响工作，也是对自己的不负责。 

     相反，当你主动工作的时候，积极去了解一项工作所需的相关资料，了解背景，配合各部门同事的工作，定期检查，发现问题即使汇报，与大家积极讨论，主动寻找新的工作机会，种种的这些行为，都会让你获得额外的收获。当你顺利完成一项工作，并以积极主动的态度承担了更多的任务时，你所积累的经验和教训都将为接下来的工作打好坚实的基础。 

     因此，在工作中积极主动的工作，而不是等着领导来安排你的工作对我们来说是十分重要的。积极主动的工作，能让我们有新的机会，迎接新的挑战，掌握更多的技能。在这个飞速发展变化的时代中，也才能更从容应对人才快速更替的局面，让自己多一份主动和从容。那我们应如何培养自己主动工作的能力呢？ 

     英国哲学家弗兰西斯·培根曾经说过：“习惯真是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人生。因此，人自幼就应该通过完美的教育，去建立一种良好的习惯。”的确是这样，积极主动的工作状态绝不是随随便便就可以做到的，也不是一朝一夕就可以养成的。所以我们应该时刻提醒自己，让自己养成主动工作的习惯。史蒂芬·柯维博士曾经写过一本书，叫做《高效能人士的7个习惯》，其中第一个重要的习惯便是积极主动。如何做到积极主动，首先是要从思维方式的改变做起，继而改变心态，深入实践，在实践中得到新的收获，以此来促使自己思想观念的提升，以一种渐进式的前进和螺旋式的上升来完善提升自己。 

      除了养成好习惯之外，我们还要学会计划。没有一个合理的计划，即使你想去主动承担新的工作任务，也可能会被手头上的工作所绊住，没有多余的时间和精力去做其他工作。因此，在工作中，一定要学会制定好工作计划。制定计划不是按部就班的把工作一项一项的列出来，而是有目的，有针对性的将工作安排好，争取使一项工作的完成既有速度又有质量。这样，我们才有能力去迎接新的工作任务。 

     一个身处职场的人，要想在工作中卓有成效，就要真正去做，进行自我挑战，主动去工作，这才是成功的关键。所有在工作中想要寻找机会提升自我的人，都应该主动去工作和思考，而不是被动接受。这样，企业中无论是领导，还是每一位员工，不管他职位高低，都在工作中努力追求，提升自己，这样的员工，这样的企业，才会在时代的洪流中抵挡住风雨，迎来美丽的明天。 

作者：陕煤集团陕北矿业神南产业发展公司 马瑞

编 辑：沙柳