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从细节着手塑造“阳光心态” | |||
| 中煤三建三十处阴湾煤矿把暖心事“种”在心坎上 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/7/15 19:53:12 矿建勘探 | ||
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【本网讯】中煤三建三十处阴湾煤矿项目部是组建半年多的“新摊子”，员工来自矿区六对矿井，这个“杂牌军”日产连续破3000吨，让人叫绝；掌子面过断层采淋水带，实现安全无事故，让人称奇。这个稳健发展的队伍，利益于矿上从细节入手，推进以人为本管理，塑造员工的阳光心态。
走进综采队开采的43101工作面，看到了现代化煤炭生产流水线。 锃亮的支架林立，各种信息灯闪烁着，各种指令在传递。身穿统一服装的员工，在支架间来回穿梭，规范地操作着各种控制杆。只见巨扇般的护煤板缓慢撑开挡住煤壁。硕大支架像机器人一样在平稳地前移。 李雷锋是一名架子工，他长着一双大大眼睛。一边瞄着支架，一边拉架，熟练地拨弄着各种操作杆，只看那笨重“大家活”，像听了指令的士兵一样，快捷地排成一排。 “两架能相差几厘米？” “我们整个工作面有107架，就像107条好汉，个个听话好使唤，必须站成一条线，这样才有最大的支撑力。”李师傅语言快慢有致，入耳清晰动听。 采煤过去是“粗人粗活”，为什么这样讲究？不影响生产速度吗？ 李师傅乐呵呵地说：“支架只有保持一条线，受力才均匀，才能更好控制塌方、冒顶危险。矿上要求，工作像绣花，要轻针慢活真功夫，‘差一点’和‘过一点’都不行。”如今，一个撑子面纵横都成线。架子工的眼睛都比尺子绳子还准，都把排齐支架当做一种享受，干活热情也高，每天割10刀很轻松。 把做好工作视为享受，抱着这种心态工作，这里的矿工无疑是快乐的。 “员工的工分员工说了算”“分配要公平公正，咱手里的这碗水要端平”。队长李伟在综采干了15年，从员工到组长，由组长升班长，当班长任队长，从同忻到天瑞，再到阴湾煤矿，他一路走来，始终坚持这个“秘诀”。 员工靠采煤挣钱养家，分配公开公平是第一位的。 在队部略显简陋的会议室，几位头发湿漉漉员工，在给今天的上班的员工打分。周程说：“我们是队里的民主监督员，我们根据安全进尺为员工打分，得分就是当天的薪水。” “班长有权给员工加分吗？” “班长可以加分也可以减分，但要根据队里规定条文来。加分或减分，队里有严格的审查，谁也无权随意加减分。”周程打完分，又填写了几种记录，才回家。 “防尘口罩过滤纸，员工普遍不够用，建议队联系增加。如今，煤尘干燥，矿上要切实关心员工身心健康”。打开《员工建议簿》，能看到周程刚刚写下的建议。 “为了员工服务，要像播好的种子一样，还需要施肥浇水除草等系统工作跟上。”队长李伟说：“队里每月能收到员工意见建议100多条，能解决的，在8小时内兑现，不解决的，24小时内向矿领导协调解决。”
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