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| 山东临矿王楼煤矿：“五微”工作法让“微腐败”去无踪 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/7/17 20:41:19 经验交流 | ||
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【本网讯】千里之堤，溃于蚁穴。为切实根除“微腐败”病灶，山东临矿王楼煤矿纪委创新推出“五微”工作法，通过以“微”治“微”， 将纪检委员职责进行简化，构建“抓早抓小”工作新机制，切实提高监督实效。
事无巨细“微”公开。“现在工区的事情我们都很清楚，工区的区务公开栏里贴着工区里的大事小情，还有微信工作群，上面也说得很清楚。”综采工区职工杜宝亮高兴地说。凡涉及职工利益的大事小事，一律实行“三个必须”公开：在区务公开栏、在班前会、通过手机微信到人。 创新方式“微”谈话。重点围绕基层区队工伤瞒报、薪酬分配、捎卡下井和私设“小金库”等“微腐败”问题，联合基层单位纪检委员与一线职工开展谈心谈话工作，对苗头性问题早发现，早提醒，从源头防止违纪问题的发生。2021年以来开展谈心谈话179人次，在矿区内形成强大震慑。 全面深入“微”监督。该矿纪委依托“王楼清风”微信公众号，公开举报电话、举报信箱、电子邮箱。印制监督举报公开信，在区务公开栏、职工聚集处广泛张贴。职工通过微信扫一扫公开信上的二维码，关注“王楼清风”微信公众号，就能在平台上直接留言举报、反应问题。 多种形式“微”教育。设立廉政“微课堂”，利用“王楼清风”微信公众号转发“微故事”、“微电影”、“微漫画”；结合煤炭系统违纪违法案件，邀请地方监察委人员开展警示教育大会，通报典型案例，以身边的事教育身边的人，突出法纪教育的渗透力。截止目前，通过多种途径输送廉洁课堂28场次。 广泛收集“微”建议。按照抓小、抓早、抓苗头的工作思路，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。纪委人员每月到基层区队走访，利用每月三违帮教的契机，广泛收集意见建议，填写日常监督情况表，内容涉及区队管理人员作风、对纪委工作意见建议、对区队领导人员的满意度等问题，发现问题及时登记，发现苗头性、倾向性问题，立即进行谈话提醒。截止目前开展日常监督检查43次，收集意见建议8条。
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