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徐矿集团省运销公司纪委严格教育重点监督锤炼忠诚担当干部队伍

煤炭资讯网

2021/7/23 19:45:24 通讯特写

【本网讯】近年来，徐矿集团江苏省煤炭运销有限公司以正确用人导向引领干事创业导向，不断激发党员干部队伍立足新时代、实现新作为的行动自觉，为将公司建设成为全国一流能源经贸企业打造对党忠诚、履职尽责、勇于担当的干部队伍。
一、突出思想引领，坚定政治品格
坚持以政治建设为统领，结合“三讲”教育活动，不断加强党的政治建设，提升党员干部政治素质和业务能力。充分利用中心组学习、干部政治学习、党员大会等方式，用好“省运销先锋号”微信公众号、省运销《廉政季刊》、微信工作群及宣传牌板等媒体，组织干部职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，在学思践悟中坚定理想信念的行动自觉，引导广大党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时结合党史学习教育，学习历史追寻红色记忆，开展形式多样的爱党爱国主题教育，把学习教育和本职工作结合起来，引导党员干部干事创业、履职尽责，将学习成果转化为干事创业的内生动力，把具体行动落实到安全生产、贸易经营、铁路运输等各项中心工作中去。
二、强化警示教育，筑牢思想防线
通过政治学习、专题党课、《省运销廉政季刊》、微信公众号和微信工作群深入开展党纪党规教育和廉洁警示教育，及时通报中央、省、市及集团公司违法违纪典型案例、树立“三讲”榜样、曝光公司“三不讲”行为，深入剖析反面典型案例，引导党员干部守住党规党纪底线，筑牢拒腐思想防线，营造风清气正的廉洁氛围。紧盯节日腐败节点，重申集团公司“十个严禁”，运用廉洁提醒谈话、发送廉洁短信等形式，强化廉洁过节提醒，通报违反中央八项规定精神问题典型案例，进一步严明纪律，净化节日风气。
三、健全用人机制，重点提拔培养
公司党委紧紧围绕公司中心工作，不断健全选人用人机制，严肃干部选拔任用组织和工作程序，坚持广泛听取职工群众意见，着重落实组织审查、任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决等制度，切实把一些政治素质好、执行力强、工作业绩突出、廉洁正派的优秀干部选拔到基层领导岗位，进一步调动了干部担当作为、干事创业的积极性。严格落实“产改十条”要求，以“满眼都是人才”的理念加大干部培养力度，以“三项机制”不断鼓励干部担当作为，对有功人员综合运用评优评先、考核奖励等方式，进行树先推优、重奖重用，真正让能干事、会干事、干成事的管理人员得褒奖、得实惠、得重用，逐步将一批政治素质好、工作实绩明显，群众公认度比较高的一线产业工人提拔到管理岗位中。
四、严肃监督执纪，保障制度约束
公司纪委聚焦主责主业，拓宽问题线索渠道，常态化开展监督检查，严肃执纪问责，强化纪律的刚性执行力，始终保持正风肃纪高压态势。充分发挥在全面从严治党中的监督执纪职能作用，运用重点督查、随机抽查等多种方式对公司安全生产、贸易经营、作风建设进行专项监督检查，严肃查处作风问题，及时查找机制制度和日常监管的漏洞，深挖问题原因、加强督查指导、促进及时整改，推动管理升级化解廉洁风险，不断提升制度执行刚性，推进企业治理能力和治理体系再上新台阶。同时注重抓早抓小抓苗头，发现问题及时提醒，准确运用监督执纪“四种形态”，突出抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，通过诫勉谈话或提醒谈话，及时给予提醒纠正，对于严重违法违纪的，进行立案审查，绝不姑息迁就。通过监督执纪，释放执纪越来越严的信号，警醒广大干部职工提升廉洁意识、自觉廉洁自律，着力打造想干事、能干事、干成事、不出事的高素质干部队伍。

本网通讯员：周中伟

编辑：肖平

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