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| 陕北矿业神南产业公司开展“走转改”活动，打造新闻宣传队伍 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/7/24 21:17:00 党群工作 | ||
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【本网讯】为充分发挥“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”作用，陕北矿业神南产业公司开展持续开展“走转改”活动，培养优秀的宣传队伍，进一步推动公司新闻宣传工作再上新台阶，为公司高质量发展营造了良好的思想、舆论、文化环境。
一是强化责任担当。该公司要求公司宣传干事、通讯员切实提高政治站位，涵养政治定力，不断增强政治敏锐性，旗帜鲜明坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，知责于心、担责于肩、履责于行，坚持“走基层、转作风、改文风”，着力在责任担当上下功夫、在狠抓落实上下功夫、在提升本领上下功夫、在守正创新上下功夫，以高度的政治责任感和时代使命感，自觉做好新闻宣传工作，进一步提升新闻宣传工作成效。 二是创新激励机制。该公司推行“季度流动红旗”，通讯报道任务完成最好的单位评为新闻宣传优胜奖；通讯报道任务较上一季度进步最多的单位评为新闻宣传季度进步奖。在季度党群工作例会上颁发流动红旗，形成追赶超越的良好氛围同时，实施季度兑现稿费，把年度稿费改为季度发放稿费，及时鼓励通讯员的热情，充分调动通讯员的积极性。 三是提高业务素养。该公司因地制宜，综合施策，努力锻造一支旗帜鲜明、立场坚定、忠诚可靠、“四力”过硬的宣传思想队伍，培养能够自觉担当企业发展重任的时代新人。 四是完善工作机制。该公司对照党内法规、上级党组织文件规定和要求，梳理完善各项规章制度和工作规则，实现工作制度化、管理规范化、业务标准化。持续深化“党委领导、行政支持、宣传部门精心组织、其他部门大力配合、基层通讯员广泛参与”的新闻宣传工作机制，增强工作合力。 五是强化指导考核。该公司加强对基层新闻宣传工作的指导与管理，常态化深入基层面对面交流，提供指导与帮助，听取意见与建议。实行稿件工作量考核制度，按年度计划、月度分解、月度考核、月度通报，促进责任落实。 六是强化实践学习。该公司以季度新闻采风活动为抓手，邀请上级和主流媒体来公司开展采风活动，同时每季度组织开展内部新闻采风活动，包括摄影采风，把笔尖和镜头对准基层，捕捉最生动的场景，以最快的速度、最生动的画面，充分展现公司的精神风貌。通过这个平台，快速提高新闻宣传通讯员的综合能力。 七是打造宣传能手。该公司根据职工特长分类组建队伍，培育“十八般武艺”的宣传队伍。党群部定位为公司“新闻中心”，各部门、中心宣传干事确定为每个站的站长。重点培养他们捕捉信息的能力、新闻敏感的能力、写作的能力。同时，从公司朗诵爱好者选聘了10名有声宣传员，年度进行考核，末尾淘汰。组建了微视工作团队，目前有6人。三个团队各有各的特色，用不同的方式“讲好产业故事，传播产业声音”。 通过持续开展走转改活动，2020年-2021年，培养了100名通讯员骨干队伍，储备了一批人才资源。实现了发稿数量、占领媒体数量双突破，文字、图片、视频质量双提升，全视角展现了公司高质量发展的面貌，提升了“神南服务”的社会影响力。
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