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提升党建工作“含金量” ——集团公司“红旗党委”羊东矿党建工作纪实

煤炭资讯网

2021/7/26 16:33:17 通讯特写

【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团羊东矿党委牢牢把握“融入、服务”主基调，充分发挥党建思想政治工作优势，紧紧依靠广大党员干部职工齐力攻坚抓落实，同心协力保目标，为顺利完成各项目标任务提供了坚强保证。
把脉定向强引领。矿党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，聚焦企业改革发展任务，有序推进单位优化整合；聚焦安全生产瓶颈难题，党员干部率先垂范立项攻关；聚焦疫情防控需要，统筹抓好常态化疫情防控和安全生产，党组织领导作用在重大考验中得到检验和加强。以党支部为单位，对照自查自纠存在问题，深入开展批评与自我批评，做到动真碰硬，达到“红脸出汗”的目的。强化制度意识，健全完善党建工作内部管理运行机制，以“废、立、改、并”为原则，系统梳理、修订完善闭环管理制度体系，先后完善4项管理机制、12条管控措施。
筑牢堡垒夯基础。该矿党委深入开展“示范引领树旗帜，岗位建功献厚礼”“我是党员我带头，破解难题当先锋”党员主题实践活动，坚持党委搭台、支部唱戏、党员引领创新，大力推进全矿创新工作。依托“学党史、明初心、知使命、做先锋”活动，把党员学习教育与岗位争先有机融合，将日常学习情况纳入先锋指数考核，确保每名党员学有目标计划、月有学习记录、季有测试阅评、年有排名公示。依托“四级联动”党员先锋模范引领活动，开展“一线义务劳动”“机关党员强服务”“骨干党员做示范”“职工党员讲奉献”等系列活动，建立健全激励机制，通过亮责承诺、认领定标、工作监督、考核评比等措施，激励每名党员时刻亮身份、在状态、做表率。
严管善待汇合力。该矿党委加强领导干部日常考核与管理，开展管技人员“三评一考”、科级最差领导干部季度评选，通过考评结果与薪金、职位双联挂，激发领导干部实干争先积极性。深化创建“预防型”教育机制，开展微教育、微课堂、微活动、微阵地、微警示，形成廉洁文化品牌“五微一品”管控模式。严肃作风纪律督查和监督执纪问责，持续深化“责任、担当、奉献”教育，把“三预”能力和现场工作落实质效作为考量领导干部素质能力的重要标尺。召开机关干部作风整顿大会，建设“创新型机关”，实行创新工作流程、首接负责制、首次告知制、信息化办公制、层级管控推动创新制、机关部室服务制等6项机制，进一步提高工作效率。
该矿党委以“快、严、实、好、新、暖”为标准，细化多项服务生产、服务职工的具体措施，并实行菜单式销号制。针对职工老龄化的现状，建立亲情化帮扶机制，坚持执行员工生病、因工受伤等走访慰问制度。今年以来，共走访慰问职工60余名，及时了解困难职工生活思想状况，为他们排忧解难。在食堂、澡堂设立“爱心药箱”“暖心雨伞”，为职工带来方便、送上健康，让职工们切切实实感受到企业的温暖与关怀。

本网通讯员：唐斌

编辑：肖平

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