在以开展的招议标专项监督为例，从招标采购制度建设是否健全、决策是否科学、过程是否规范、程序是否到位、执行是否见效、档案是否完备等具体任务中梳理出12条具体监督事项，明确牵头和协办部门、监督内容、工作要求和工作时限，确保监督的靶向更准、落点更实。
       近年来，该公司纪委围绕公司重点工作内容，针对不同监督对象的权力内容、权力运行方式等特点，建立细化监督检查清单，找准监督单位的风险点，从监督内容、监督方式、监督时效等方面细化监督条块，着力破解“不会监督”的难题，增强监督工作的针对性、有效性。
      除此之外，该公司纪委还通过建立政治生态评价体系，对班子成员“画像”评价，生成政治生态建设分析研判报告，实现精准画像、精准施策、靶向治疗。
          整合监督力量　构建“大监督”工作格局
      该公司建立目标统一、步调协同、优势互补、资源共享的“大监督”工作体系，也是该公司创新探索做实监督实效的方法之一。 

 
     打通监督渠道。对内外公布监督电话邮箱，设置信访举报信箱，发放“监督卡”，使广大党员及职工参与到党内监督、民主监督、舆论监督中来，征集职工意见建议，及时处理各类信访案件，坚决杜绝“吃拿卡要”等现象的发生，真正把权力关进制度的笼子。
      强化监督合力。突出职能部门在业务管理领域内的监督主体责任，以专业监督促进日常监督作用的发挥，通过职能部门纵向管理制约、纪检监察部门横向组织协调，重点项目专项监督控制，做到发现问题在先，防范风险在前，创建“多维一体”的大监督工作格局，形成强大的监督合力，实现监督工作的全覆盖，促进企业的和谐持续发展。
        今年以来，在纪委协调带动下，先后组织政工、经营、后勤、人力资源等相关部门，围绕疫情防控、纠治“四风”、制止餐饮浪费、党史学习教育等重点工作组成监督检查组，开展监督检查14次，督促整改问题27个。
          紧盯监督问题　压实整改责任
      执纪监督发现问题不是最终目的，建立长效机制、推动工作整改才是真正的目标。对此，该公司纪委在充分运用纪检监察建议书、约谈提醒等常态化监督手段的基础上积极探索改革创新，做实监督的“后半篇”文章。

     今年年初，该公司纪委探索建立了《廉情抄告》闭环办理监督模式，对日常监督、审查调查、信访举报中发现的倾向性、普遍性问题，经核实后以《廉情抄告》书面形式向各单位主管领导抄告，相关单位落实整改责任，公司纪委对主体责任和整改责任双向监督，确保问题整改到位。
     “对倾向性、普遍性突出的问题，我们督促公司相关部门及时整改，封堵制度漏洞，最大限度发挥监督效果，切实管长远、管全面、管根本，达到治本的目的。”该公司纪委相关负责人说。 

      今年以来，该公司纪委发送廉情抄告单2份，对4名相关负责人进行了约谈，整改问题7个，督促职能部门修订完善制度2项。
      “我们将持续创新方法、丰富方式、规范监督，努力做到权力行使到哪里，监督就跟进到哪里，实现凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督的工作目标。”该公司纪委书记龙伟表示。
      风正潮平，自当扬帆破浪，任重道远，更须策马加鞭。该公司在高质量发展的道路上，还需履好廉政使命，发挥监督利剑作用，继续深化“三转”，锻造一支剑刃锋利的纪检监察铁军队伍。

本网通讯员：欧红梅 王 丹

编 辑：肖平