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| 川煤华荣能源公司小河嘴煤矿持续推行了井下职工身心健康安全确认制度 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/7/8 16:51:51 局矿快报 | ||
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【本网讯】7月以来，川煤华荣能源公司小河嘴煤矿在全矿推行了井下职工身心健康安全确认制度，从源头上杜绝了人的不安全因素，促进了安全生产。
职工身心健康安全确认标准为：生理异常反应、心理异常反应、行为异常反应等三项标准。每项正常得4分，轻度异常得3分，中度异常得2分，重度异常得1分。标准分为12分，职工得分10分及以上为安全，低于10分为不安全。 该矿成立了职工身心健康安全确认工作督导小组，各队也成立职工身心健康安全确认工作领导小组，负责职工身心健康排查，研究解决排查工作中发现的问题，并及时向有关部门和分管领导反馈信息。 职工身心健康安全确认管理程序：一是班前会开展职工身心健康排查。在每班班前会上，值班队干对全体职工通过望、问、闻、测、听等方式进行排查，对每位职工生理反应、心理反应、行为反应做出初步判断并填写当班职工身心健康安全确认表。二是对职工身心健康安全确认过程中发现职工轻微的问题或“苗头”，即身心健康评价得分在10-11分之间的应及时与该职工进行沟通，作好疏导化解工作。三是对职工身心健康安全确认过程中发现职工较大的问题或“苗头”，即身心健康评价得分在10分以下的应及时制止职工入井作业，并立即向本队职工身心健康安全确认工作领导小组组长报告，由领导小组组长将其及时纳入本队安全不放心人员进行管理。四是认真开展持续跟踪工作。对职工身心健康安全确认发现有问题的职工应进行持续跟踪，采取建立专门台账、指定专人监督、责令定期汇报等措施，动态掌握行为纠正和问题化解的进展情况。持续跟踪期间，排查发现的风险不能及时消除，或新发现有其他问题的，应当及时向有关部门和分管领导汇报，切实有效地化解各类问题。
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