坚持分类细化，明确目标任务。制定下发年度《党风廉政建设》《制度化推进“三讲”教育》考核细则，将考核内容细分为基础目标、重点目标和创新目标。基础目标和重点目标突出要素打基础，包括党支部党风廉政建设记录簿等5项26个指标；创新目标注重创新显成效，共计3项12个指标。每项指标均细化明确了具体的目标任务，为打基础、显成效提供考核依据。 

      坚持务实管用，强化考核问责。7月上旬，公司纪委采取现场查阅资料、查看工作原始记录、座谈了解、民主测评等方式，对党支部上半年贯彻落实党风廉政建设责任制及制度化推进“三讲”教育情况进行了检查考核，对1名党支部书记履行全面从严治党、党风廉政建设和“三讲”教育工作不力，运用监督执纪“第一种形态”给予谈话提醒。
      坚持长效常态，强化督促推进。对照考核细则，半年度、年度分别进行百分制检查考核，考核结果报公司党委审定后进行反馈，促进年度工作质效。注重考核结果与奖惩挂钩，做到考用结合，纳入年度工作目标考核体系，作为年度评先评优的重要依据。同时实行日常监督检查、定期考评通报，保持常态化工作压力，切实压紧压实党风廉政建设责任。

本网通讯员：刘宇成

编 辑：肖平