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| 开滦云飞公司保卫科强化管理综合施策确保企业治安稳定 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/8/16 17:45:16 经验交流 | ||
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【本网讯】近年来，开滦内蒙古云飞公司保卫科围绕企业生产建设、稳定发展工作中心，认真履工作职责，强化组织领导和工作部署，坚持源头防治、协调联动，积极调处化解各类矛盾纠纷，实现了无政治案（事）件、无重大刑事、治安案件、无火灾和交通事故、无危爆物品丢失被盗等治安维稳工作目标，为公司发展创造了和谐稳定的内部环境。
一、强化队伍政治思想教育，增强治安维稳履职能力 以提高工作执行力为着力点，从强化政治思想教育入手，打造忠诚尽职担当的保卫队伍。一是发挥思想政治工作优势，利用党建工作平台、三会一课、工作例会等形式，深入开展员工思想教育、企业治安形势任务教育和责任心教育，进一步统一党员干部思想，增强政治责任感，凝心聚力，树立大局服务意识，为维护企业内部安全稳定打实思想基础。二是以全力服务辖区稳定为着力点，把队伍建设和党建、勤廉敬业、深化创先争优等活动有机结合起来，强化政治、业务学习，建设学习型、务实型、创新型的保卫队伍，为更好地完成各项工作任务提供可靠保证。 二、强化工作部署，多措并举抓好敏感时期的稳控工作 把抓好敏感时期的稳控工作作为首要政治任务，不断加大国家重大政治活动和重要节日等敏感时期的安保及维稳工作力度。一是加强“处突预案完善、预警机制、应急响应、组织保障”协调联动机制建设，超前制定稳控预案、安保及维稳措施，与基层安保组织签订“维稳责任状”，加大安防布控和安保力量，形成企业保卫、矿山救护、民兵应急分队、治安派出所“四位一体”处突联动体系，发挥合力效应，有效维护公司内部稳定；开展不稳定因素和危爆、消防、交通安全隐患排查和集中整治，超前消除安防隐患；发挥综治舆情信息平台优势，建立舆情信息和重点防控人员信息收集—研判—反馈机制，综合运用疏导、劝解、调处、帮扶等措施妥善化解各种矛盾纠纷和聚众闹访苗头事件，将不稳定因素消灭在萌芽状态，确保了国家重大政治活动和重要节日等敏感时期的安全稳定。 三、坚持防治结合，突出抓好去产能过程中的稳定工作 针对企业经济困难及去产能、深化改革关键时期不稳定因素增多的实际，把确保员工队伍和公司治安稳定作为重点，积极发挥保卫职能作用，通过加强政策宣传引导、建立矛盾纠纷调处机制、开展不稳定因素排查、采取帮扶等措施，加大对去产能员工安置、转岗分流等矛盾纠纷问题的解决，保证了去产能工作的顺利推进；通过建立协调联动机制，妥善处置了因工资缓发等群访事件；通过加强安防布控、开展“防丢失 防盗窃”专项整治和治安防范大检查等活动，严厉打击各类违法行为，加大对去产能矿井的治安防范力度，确保了矿区治安总体稳定。
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