一是抓工作纪律促队伍建设。该矿进一步加强日常监督，在每月开展纪律作风监督检查的基础上，8月份以来在矿区全面开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治，狠抓干部职工纪律作风转变，严肃整治纪律涣散、擅离职守、作风不实、服务意识差等行为。成立专项督察组，严查干部职工工作纪律作风，全面了解各部门落实中央八项规定精神情况、日常工作情况，特别是加大对职能科室和业务部门履职尽责情况的督查力度，对照各单位自查报告和整改台账内容，严查在履职尽责、担当作为上出现的工作懈怠、敷衍塞责等不作为、慢作为现象。
      二是抓工作落实促政令畅通。聚焦矿井重要决策部署、重大项目、安全生产、经营管理、疫情管控等重点工作，严格落实公司“13710”工作制度，矿纪委联合矿安全综合督查小分队，每月不间断对上级精神传达学习不到位、政令不畅、效能低下、管理混乱等现象进行督查，对督查中发现的问题，加大追责力度，形成有效震慑，使干部职工受到警示，强化责任意识和担当意识，严格履职尽责。
       三是抓监督合力促工作效能。下半年以来该矿整合监督力量，形成监督合力，力促执行力全面提升，建立了清单化监督机制，各职能科室和业务部门按照“业务谁主管、制度谁制定、监督谁负责”的原则，结合各自工作实际，聚焦规章制度是否完善，执行落实是否到位等每季度开展一次监督检查，督促各基层区队保质保量完成工作任务。对不认真履职尽责，造成不良影响的问题，该矿纪委将按照“权责相统一、有权必有责、失责必问责”的原则进行追查，充分发挥监督的严肃性和实效性，推动干部作风真抓实干，为矿井加快提升发展提供坚强保障。

本网通讯员：丁 力 段小丽

编 辑：肖平