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| “不怕累，就怕没活儿干” | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/8/24 21:31:37 人物展示 | ||
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【本网讯】“实行市场化改革后，我每个月要比以往多挣300元至500元。只要每次干完班长分的活，然后再去要活干，还能比这更多呢！”河南能源义煤公司义翔铝业热电公司职工谷宜军说。
该车间召开班子会、职工大会商讨下发内部市场化管理办法，并针对六大专业制定相应考核制度，实行车间对值班长、值班长对班长、班长对员工的三级考核体系，每天根据工作完成情况进行考核打分。同时，各班组可根据设备、安全、生产指标控制、现场5S管理情况进行10%的浮动打分，积分越高，工资就越高。市场化让职工明白只有多干活，干好活，就能拿到高工资。 “自从推行市场化后，实行积分制，从‘被动’干，到现在职工都抢活干，工作效率和工作主动性、积极性得到大幅提升。”8月15日，该车间负责人说。 点评：实行内部市场化极大提高职工工作积极性，不仅解决了用人瓶颈，职工得到了实实在在的收入，工作状态发生明显改变。
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