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| 晋控电力工程公司推行安监人员绩效挂钩考核 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/8/26 21:02:24 安全专题 | ||
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【本网讯】为全面落实安全生产责任，增强安监人员工作责任心和主动性，晋控电力工程公司日前推行安监人员绩效挂钩考核制度，全力保障安全生产稳定。
该公司本着激励与约束相结合、精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则，实行安全生产目标分级管理，对发生不安全事件的责任单位安全人员、相关部门负责人及管理人员予以绩效考核。制度规定：违反安全管理红线的安监人员，安排进入安全教育室学习 5 天，同时扣除当月绩效工资和岗位工资；发生二类障碍、一类障碍、一般事故、人身重伤等各类事故，依据事故情节和责任大小，考核责任单位安监人绩效的同时，对安全管理部门主要责任人和相关管理人员进行连带考核。对于避免了一类或二类障碍、一般事故、设备损坏以及及时发现并处理重大不安全隐患的安监人员，根据情况给予安全特殊贡献奖励，形成“重奖重罚、奖罚分明”的考核激励机制。正如一名安监人员所说：“从绩效收入的多与少，就能看出安全工作抓得好不好，公开、合理、透明，激励我们以强烈的事业心和高度的责任感抓实抓好安全工作。”
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