| 白坪煤业公司：变交锋为交流 以暖心来治心 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/8/3 12:04:07 厂商在线 | ||
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【本网讯】“自从你担任队长后，队里风气明显好转，无论是安全生产还是井下文明卫生都有了很大进步，尤其是你们开展修旧利废活动，每月至少节约材料费十多万元，这些成绩大家有目共睹，领导们对你工作有干劲，有能力都是很认可的……”
在郑煤集团白坪煤业公司廉政谈话室，纪委办案人员正在对被调查人刘某开展思想教育。 这是白坪煤业公司纪委把思想政治工作贯穿审查调查始终的一个缩影。近年来，该公司纪委认真贯彻落实惩前毖后、治病救人方针，坚持把思想政治工作寓于审查调查工作全过程、各方面，在严肃监督执纪中体现教育关爱，收到了良好效果。 教育挽救感人心 审查调查有温度 “我忘记了一个共产党员的遵旨，利用职务之便做出了有悖于共产党员原则的事情，在经过组织的批评和教育之后，我认识到组织没有抛弃我、放弃我……”被调查人朱某对照自己理想信念动摇和违纪违规事实，写出了深刻检查。 朱某系该公司某区队队长，因涉嫌套算工资被公司纪委立案调查。起初，其自认为做事隐蔽，不仅拒不交待问题，还在组织调查期间，与他人串供、教唆他人隐瞒错误事实等，调查工作一时无法顺利推进。 针对朱某的对抗抵触情绪，纪委办案人员一边搜集证据，一边从党章党纪、生活关心、情感关怀等小处着眼，通过推心置腹地谈心谈话，打消了其思想顾虑，主动向组织交待了问题。 从开始的对抗抵触到最后的感恩组织。朱某的转变，源于该公司纪委在审查调查过程中，一方面把讲证据作为基础性、源头性工作，重程序、守规范，全面客观、真实准确、依法合规地收集固定证据，在完备证据的基础上，适时当头棒喝，打消审查对象的侥幸心理；另一方面，用好用活思想政治工作这个武器，实施“五谈”工作法，主要通过“谈忠诚”重温党章和誓词、寻找初心信仰，“谈成长”回顾个人奋斗和组织关心、感悟成长历程，“谈家庭”回味亲人殷殷期望、体会亲情关心，“谈纪法”查找问题表象及触碰“红线”、认识蜕变根源等方式，达到“谈蜕变”主动认错悔过的目的。 “不能将问题干部‘一棍子打死’，要最大程度的‘挽救’，使其重拾自信、奋发有为。”该公司纪委负责人表示。2021年上半年，该公司纪委自办案件5起，通过思想政治工作突破的案件达到100%。该公司纪委负责人表示。 回访教育暖人心 “跌倒”干部拾信心 对受处分人员的教育管理，是监督执纪工作的自然延伸。该公司纪委非常重视对受处分人员的后续教育管理工作。针对部分党员干部在受处分后存在思想上有包袱、心理上有压力、工作积极性不高等问题，开展“回头看”工作。 今年3月，该公司某科科长受到党内严重警告处分，工作岗位也被调整。受到处分后，该同志连请好多天假，情绪一度比较低落。公司纪委在了解到这一情况后，纪委书记、副书记定期与其谈话，以同事和朋友的身份，与其聊家常，关心了解和掌握其思想动态、工作情况、生活状况和困难等。慢慢地，该同志打开了心结，彻底放下了思想包袱，全身心投入到新岗位工作中，工作成绩得到了领导和同事的高度评价。 事情虽小，却诉说着思想政治工作如果做到了监督对象心坎上，它的力量是无穷、影响是深远的。近年来，该公司纪委采取听取群众、党员反馈意见、面对面谈心谈话等形式，掌握受处分人员的思想动态、工作表现、对组织的想法和要求等，积极帮助其解决困难、疏导情绪、消除思想顾虑，有效激发受处分党员干部干事创业的活力，努力把“有错干部”改造成“有为干部”。同时，对部分改正错误彻底、工作成绩突出的党员干部，在处分期满后积极向组织部门举荐，再挑“重担”，实现惩前毖后、治病救人的效果。 “善做、会做思想政治工作是纪检监察干部必须具备的基本能力。我们必须坚持学习，不断提高思想政治工作的能力水平，用心用情用力，把温暖送到党员干部心坎上，心自然而然就和党组织贴得越来越紧。”该公司纪委负责人表示。
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