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| 川煤华荣能源公司小河嘴煤矿再次明确反“三违”执行标准 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/8/3 19:32:09 局矿快报 | ||
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【本网讯】今年下半年以来，川煤华荣能源公司小河嘴煤矿再次明确“三违”指标、区别、填写、帮教、处罚、纠错等标准，从而使其反“三违”更有可操作性，更有时效性。
再次管理人员反“三违”指标：采掘连队队干8 人次，机通运连队队干5 人次，机关生产口管理人员4 人次，机关非生产口管理人员1 人次。 再次明确隐患与违章的区别：隐患是指在生产经营过程中，因标准、规范、规章、规程、技术等安全管理制定的缺失或未严格执行，从而在现场上遗留下来的可能发生事故的物的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。违章是指在生产经营过程中，因违反标准、规范、规章、规程、技术和安全管理制度，正在发生的可能导致人身伤害或其他事故的行为，是正在进行时，其主要特征是有章不循。 明确查反“三违”填写规范。反“三违”必须反到个人，反到正在进行的责任人。填写“三违”等级必须明确一般三违、较严重三违、严重三违、特别严重三违。未明确“三违”等级和责任人，一律不计指标。月度内两次及以上填写错误时，处罚填写人 50 元/次。 再次明确“三违”帮教。一般“三违”由查处人员现场帮教。发生较严重及以上“三违”，录入系统，按流程进行帮教。特别严重“三违”或典型的严重“三违”人员进入矿“三违”学习班，学习时间由安全副矿长确定。录入系统的需要帮教的“三违”人员，超出三天未完成帮教，处罚50元/天，若连队队干未通知处罚责任队干 50 元/天。 再次明确“三违”处罚标准。“三违”分为特别严重“三违”、严重“三违”、较严重“三违”、一般“三违”四种，分别处罚责任人员 2000 元、200元、50 元、20 元。 再次明确纠错机制。若因管理人员填写清单错误，责任人不明确，可由责任连队队干提出申请，交查处人及安全副矿长签字，可以从系统上清除。 建立健全检查与奖惩机制：安全科每月组织考核一次管理人员反“三违”指标落实情况，每差一次处罚 100 元。纪检监察审计科每月检查一次安全科制度执行情况，每月抽查连队是否把“三违”罚款体现在个人工资上。安全科未执行考核制度，处罚 300 元/月。连队未把“三违”罚款体现在个人工资上，处罚队长、书记、经营队长 100 元/人次。
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