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| 蒋国超：职工喜欢的培训考试，怎么考、考什么？ | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/8/6 13:42:17 一事一议 | ||
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近日，某煤企职工杜伟(化名)反映：他们单位非常注重职工培训学习，从业务知识到安全知识等等，培训后会组织员工考试。为了确保职工培训合格，各队、班组也会经常组织职工学习，考试，以防职工学习懈怠。杜伟说：“现在考得职工都不会干活了，每天都在背题，脑子里全是考试题，也不知道是生产重要，还是考试重要。”还有职工认为，上级单位只是组织学习考试，并不知道职工到底缺什么，想学什么？而且每名职工所欠缺知识也不同，总是这样统一培训，不仅耽误工作，还让职工疲于应付，如果组织考试只在于形式，不在于提高，这种做法就值得商榷了。那么，企业职工喜欢的培训考试到底该怎么考，考什么呢？
笔者认为，为了不让职工“疲于应付”上级组织的统一培训考试，企业组织培训考试应该做好以下工作： 首先，企业各级培训负责人要通过各种途径了解民意，进行系统分析，根据各个职工的优劣之处，研究和完善不同培训对象的培训模型，优选培训教材，统筹安排，增强培训的针对性。其次，要抓好课堂教学这个关键环节，充分利用电视、多媒体等手段，采取情景摸拟、案例分析、双向交流等灵活多样的形式传授知识，并强化实践教学，更多地采用实物、现场参观、现身说法等生动形象和直观的教学方法，增强培训效果。第三，培训结束后要采取面试、口头提问、笔试、实操或线上考试等多种考试方式，检验职工在培训后的理论知识或实操能力，并把考试成绩作为职工今后晋升、加薪、评级的依据，从而调动职工参与培训考试的积极性。
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