冀中能源邢矿集团老母坡煤业党总支提升核心竞争力队伍建设齐发力-煤炭（煤矿）资讯网

首页总揽写作简讯散文诗词摄影幻灯片书画展局矿快报党群工作安全专题经验交流通讯特写厂商在线领导访谈论文读书人物展示图片新闻安监动态矿业新闻焦点话题事故快报小说故事杂文 在线投稿 | 特约通讯员档案

冀中能源邢矿集团老母坡煤业党总支提升核心竞争力队伍建设齐发力

煤炭资讯网

2021/8/7 13:58:09 党群工作

【本网讯】冀中能源邢矿集团老母坡煤业党总支将干部队伍建设、专业人才队伍建设、职工队伍建设，作为提升企业核心竞争力的重要内容，在增强政治能力、科技能力、基础发展能力上多管齐下，实现了协调组合相得益彰，机制完善运行有力，成长成才追有目标。
干部队伍，协调组合相得益彰。老母坡煤业党总支着力在决策层、协调层、执行层和操作层，既有年富力强、有开拓精神、具备潜能的中青年骨干，也有经验丰富的年龄较大的干部，较好地形成了老中青梯形结构，公司、区（科）领导团队成员有效做到了优势互补。同时，高度重视领导干部思想观念上的正确引导，让各级领导在思想上牢固树立忧患意识、危机意识，始终以一种紧迫感、危机感、超跨感自觉做好自身建设；持续完善充满生机和活力的选人用人制度，“不唯学历、不唯出身、不唯地域”，不拘一格使用人才，创造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境；把“公开选拔”、“民主推荐”、“任前公示”、“竞争上岗”等一系列制度建立并配套完善起来，增加选人用人的科学性、合理性、全面性；建立和完善干部的任期制、聘任制、试用期制、辞职辞退制，从制度上体现“能者上、平者让、庸者下”，使一大批“靠得住、有本事、肯实干、有业绩”的专业骨干走上管理岗位，保证了企业决策的有效落实。
专业人才队伍，机制完善运行有力。老母坡煤业党总支完善了按需设岗、按岗聘用、公开竞争、合同、合同管理，单位自主择人、人才自主择业双向选择的人事管理体制和运行机制。在专业人才调控管理上，提高人才资源开发和管理水平，发挥人才创新能力，改变人才和智力浪费现象，在业内首创了工作面留巷技术，在集团公司率先完成了自动化工作面各工种操作要领。针对各专业技术人才不同特点，制定和完善不同的考核评价标准和管理办法，为优秀人才脱颖而出创造条件；建立导师制，鼓励各专业技术专家、各专业高级技术职务人员，或聘请院所、高校专业技术专家，与专业技术骨干组成课题，进行帮带，联合攻关，提升专业技术人员整体水平；建立专业人才库和后备人才培养机制，坚持专业上帮带、生活上关怀、思想上激励、工作中培养，使一批“懂技术、肯钻研、高水平”的专业骨干队伍得到行成。三年来，共完成各项技术成果100余项，有多项成果在省以上获奖。
职工队伍，成长成才追有目标。老母坡煤业党总支制订了员工成长成才培养计划，根据岗位实际对职工进行定期培训，实现职工岗位作业应知尽知、应会皆会、应干能干；改革完善薪酬管理办法，鼓励员工立足岗位苦练技能，打造学习型员工、创新型员工、安全型员工、效益型员工、和谐型员工队伍；鼓励大学生到基层班组锻炼，为班组充实新鲜血液，激活职工学习热情；广泛开展职工经济技术创新活动，对职工的技术创新成果适时命名、定期表彰，增强职工的荣誉感，建成了“吕藩磊创新工作室”；发挥劳模、工匠、技师的示范带动作用，让职工做到学有榜样、追有目标。在此基础上，建立了职工传帮带运行管理机制，营造相互学习、自觉学习、终身学习的浓厚氛围，养成了勤于思考、学以致用的良好习惯，在日常生产中做到人人知安全、会安全、能安全。2020年，连续8年被评为“特级高产高效矿井”，并将实现了连续第11个安全年。

本网通讯员：张庆良

编辑：肖平

声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱地址：1017016419@qq.com