| 乔智娟：关于进一步保持和增强工会工作和工会组织政治性先进性群众性研究 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/9/10 13:39:29 论文、言论 | ||
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一、前言
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。工会的基本职责是维护职工合法权益。这是《工会法》和《中国工会章程》对“工会”和“工会职责”的规定内容。从这两条规定中，我们可以看出，“职工自愿结合的工人阶级的群众组织”说明了工会组织的“群众性”性质；“是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表”说明了工会工作和工会组织的“政治性”和“先进性”的性质。这是法律赋予了工会工作和工会组织的性质特征，所有工会干部和工会工作者要按照法律规定的“政治性”、“先进性”和“群众性”来发展建会、开展工会工作，服务广大职工群众。 二、存在问题 随着社会的发展需求，现代企业内部体制、运行机制、企业文化、职工结构等都在发生着变化。人们追求美好生活的向往越来越明确；广大职工追求对个人价值的尊重和对人性的关怀越来越强烈。那么当前情况下，如何进一步保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性和群众性？结合当前企业现状，通过深入基层调查，发现目前影响到企业工会组织政治性、先进性、群众性的主要有以下现象：少数工会干部思想未能紧跟时代的步伐，政治思想学习结果不能灵活应用到实际工作中；同时身兼要职，注重行政业务工作多，思想精力投入工会工作少，工作方法比较传统、生硬，安排部署多，身体力行少；会上强调多，检查考核少；表率作用、引领作用发挥不明显；企业内部激励机制不够完善，基层工会的各类委员、群监员和协管员工作的积极主动性欠缺，班组建设指导引领、隐患排查、三违检查等工作存在应付现象，没有发挥基层工会工作者的职责。部分基层工会对基层工会工作者、群监员和协管员的工作缺少激励考核，对其工作认可度不高，影响职工投身于工会工作的积极性和创造性；部分员工责任意识缺失，对企业文化和理念不认同，没有归属感，抱有“做一天和尚撞一天钟”的“混天心态”等等。尽管这些现象只是极少数和局部情况，但危害性不容忽视，严重侵蚀和影响着企业团队的凝聚力，必须加以克服和清除，才能进一步有效提升企业软实力和核心竞争力。 三、整改方向 针对以上问题，进一步保持和增强工会工作和工会组织政治性、先进性和群众性，需做好以下几方面的工作。 （一）在工会干部发挥引领示范表率作用上下工夫。 工会干部要立足于本职工作，以维护职工合法权益为出发点，为职工利益着想，为企业发展着想。作为工会干部要事事身先士卒，率先垂范，才能唤起下属的认同感和追随感。这就是我们所说的“行胜于言”，也就是“其身正，不令而行，其身不正，虽令则不从”的道理。工会干部要紧跟新时代、带头学习新思想，一定要在把正方向、引对道路上坚持政治性，把握好政治方向。在工作中严于律己，特别是服务职工的工会工作中，严禁以任何方式“闯红灯”“绕道走”“打擦边球”。作为企业领导与企业职工紧密联系的桥梁和纽带，作为会员和职工利益的代表者的各级工会干部，如果每一项工作都能模范执行，把先进的时代思想融入到工作的过程中，和广大职工打成一片，就一定能够影响职工认真履行企业的各项规章制度和工作要求，从而进一步促进企业各项生产经营工作取得稳步发展和提升。 （二）在加强企业内部的激励考核机制上下工夫。 激励考核机制是企业与职工之间的有效沟通渠道，是企业为充分发挥职工的积极性、调动职工的创新能力的有效手段，是对职工积极工作、创新工作的一种认可。是职工获得个人价值的尊重的体现；也是企业接纳职工、认可职工，反之职工对企业有归属感的体现。因此，企业各级单位都要转变思想，进一步增加激励机制，调动职工工作的积极性，让广大职工由被动工作变为主动工作，与企业同心同德，轻松引导职工听党话、跟党走。让工会工作的政治性先进性和实际工作相结合，落实到职工利益的实处，得到职工群众的认可。 （三）在全心全意依靠职工民主管理上下工夫。 工会组织要时刻把职工的利益放在首位，以职工的需求为导向，坚持走群众路线。在日常生产经营工作中发动职工的主动性和积极性，让每位职工参与其中，不断加强职工本位的体制建设。开好会员代表大会、职代会和工代会，加强厂务公开，做好职工之家建设。在重大决策实施之前，工会一定要通过不同形式和途径，真心实意听取职工对决策的意见和建议，增加决策科学性和可行性。同时，职工也会觉得自己受到尊重，从而产生一种真正的归宿感，增强企业的凝聚力，唯有取得最大程度的民意支持，企业在具体执行过程中才能减少阻力，稳步前行。 （四）在组织举办各类文体娱乐活动上下功夫。 组织开展文体活动，特别是经常性组织开展大家喜闻乐见的、可以广泛参与的、寓教于乐的文化体育活动，可以起到凝聚职工的作用，增进彼此的感情交流，形成团结向上的集体荣誉感和向心力。可成立篮球、声乐、器乐、太极拳等多种兴趣小组，设立职工书屋，羽、乒、棋牌活动室，使员工下班有去处、活动有地方、交流有场所。打破单位界限，积极与兄弟单位联谊组织友谊赛，进一步激发广大职工团结拼搏的热情，在娱乐活动中增进员工之间的友谊，促进大家合作意识和团队精神，增强职工的集体荣誉感和归属感。职工才能把企业当家，把自己当主人，同企业同呼吸共命运。 （五）在提升工会工作服务水平上下功夫。 工会工作要切实转变工作作风，转化思想观念，把“服务型”作为工会工作的根本目标，强化服务意识，完善服务功能，提升服务水平，要在落小落细落实上下功夫，要始终坚持带着感情和责任，从内心深处把职工看做是自己的兄弟姐妹，要真心、真情、真诚做好“娘家人”，要用情、用力、用心，办好“分内事”。通过提升能力和素质，把每一件事办实、办好、办妥。同时要关注基层、关注一线，关心基层干部、关心年轻同志，关爱有困难的员工、关爱需要帮扶的群体，真正在企业内部建立起关心关爱员工的长效机制，开展经常性的职工代表下基层巡视及意见建议征集活动，通过扎实开展冬送温暖、夏送清凉、平时送帮助、困难送帮扶等活动，通过细小、细微、细致的关心关爱，使广大职工时时刻刻能够感受到企业大家庭的温暖，从而产生主人翁的责任感和使命感。 （六）注重人文关怀。 首先要把工会工作与解决实际问题相结合，切实解决职工生活中的热点、难点问题，在帮扶救助工作实践中做到关心职工、理解职工、爱护职工、尊重职工、帮助职工。运用心理学的方法从感情上以理服人，以帮扶救助措施打动人心。 其次本着“为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事”的指导思想。倾听职工群众呼声，做好群众来信来访工作，对职工群众反映的热点、难点和带有普遍性、倾向性的问题，要详细解释，积极反映，切实解决。引导企业职工用正确的方法处理人际关系，排除不良情绪；鼓舞职工斗志，凝聚企业力量，促进企业和谐发展。 四、综述 工会工作就是服务工作，在日常工作和管理中要去行政化，克服机关化，以职工需求为导向去服务职工群众。因此必须坚持以人为本，把职工的生存、发展作为工会工作的出发点和归宿。 工会干部工作要经常往基层走、劲往基层使、钱往基层用，切实履行工会的职能和发挥应用的作用，诚心诚意为广大职工群众服务，主动维护职工的合法权益，把党和政府的关怀和企业的温暖送到广大职工群众心坎上，以“爱心、细心、责任心”，来给予职工更多的人文关怀，当好职工群众的娘家人。通过切实维护职工的权益，才能更好的体现工会组织和工会工作的政治性、先进性和群众性。
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