矿作风整顿办公室分别针对科级干部、机关管理人员、队级管理人员分别制定了作风建设民主测评表，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，分层级由各系统和部门人员结合各级人员工作执行力、工作任务完成、服务意识、遵单守纪、贯彻、落实公司和矿井的决策部署、规定、要求、廉洁自律等10大项50小项作风纪律要求进行量化打分，对各级管理人员安全生产作风方面存在的问题进行全面摸底排查，对排查出的问题进行收集整理后发出提醒函，相关人员要按照提醒函限期整改落实。 

      对安全生产作风问题多，民主测评分数低于80分的管理人员，由矿纪委对其进行提醒和诫勉谈话，并向矿作风整顿领导小组办公室提交整改方案，对没有按期整改或整改差的人员进行诫勉谈话、降级降职、撤职等，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、干事创业的鲜明导向，提升各级管理人员政治素质、履职能力、工作成效，扎实推进各级管理人员在安全生产管理工作中的作风建设，提高各级管理人员安全生产的执行力，确保今年后四个月安全生产工作持续稳定向好。 

       与此同时，矿作风整顿办公室还定期不定期开展安全生产作风专项督查，对工作中存在“慢作为、不作为、乱作为”的管理人员给予通报、扣分、处罚直至问责。

本网通讯员：张大琴

编 辑：肖平