多年来，晋能控股煤业集团燕子山矿工会在矿党委的正确领导下，全面履行工会的维护、建设、参与、教育“四项”职能，以“组织起来，切实维权”为指导思想，以服务矿井安全生产为工作重心，以全心全意为员工办实事为宗旨，充分发挥了党密切联系群众的桥梁和纽带作用，得到了上级工会的充分肯定。

　　该矿工会先后荣获全国志愿服务工作先进单位、全国群众文化先进单位、中国煤炭新闻网新闻宣传工作先进单位、全国煤矿“与祖国同庆、健康同行”活动先进单位等荣誉称号，创办的《雏燕》杂志荣获中国煤矿“双十佳”文艺期刊称号。

　　一是深化工作制度，夯实“两网”互动工作基础。该矿工会选聘业务骨干熟悉井下各种安全规章制度、作业流程、具有强烈责任心和奉献精神的员工家属担任安全监督员、安全联保员，全矿共配备兼职安全网员235名，女工家属安全联保员37名。并制定下发了《燕子山矿群众安全监督网工作办法》、《群众安全监督网员聘用办法》、《女工家属安全联保员管理制度》等，确保了队伍整齐有力、制度健全完善。在加强“两网”人员安全知识技能的培训上，该矿工会重点进行“人人都是安全员”核心理念和“瓦斯治理重中更重”理念以及操作标准的培训，去年以来，共举办安全网员、安全联保员职责培训5期、“人人都是安全员”安全网员培训14期，培训人员332名。此外，安全建立了一套运转灵活高效的互动流程，即：由群监网员将自己在井下工作中所发现的“三违”人员或情绪不稳定、精力不集中、有不安全行为倾向员工的相关情况反馈到“两网”互动信息交汇站（井口服务站），然后由安全联保委员会对信息进行汇总分析，有针对性地安排合适的安全联保员对问题员工进行家访谈心，并将帮教结果与安全网员进行交流，最后，由安全网员对帮教后的员工进行跟踪了解后再将信息反馈到交汇站，从而形成一个闭合的安全帮教循环系统。

　　二是细化工作流程，提升“两网”互动效果。在落实“两网”互动工作流程中，该矿工会重点细化了四个环节，即：把好交汇环节。在井口爱心服务站建立了信息登记薄、问题反馈册、电子档案，使被帮员工的情况一览无余，为开展工作提供了详实的依据；把好责任环节。该矿工会加大“两网”人员的考核激励力度，强化责任到位，每月在考核中对提供信息多、排查隐患多、被帮教员工及家属转化多的前三名人员进行奖励，对排在最后两名的人员给予处罚；把好力量分配环节。该矿工会针对被帮教员工转化难易程度和违章违规呈现出苗头性、倾向性问题合理搭配人员，以求取得良好效果；把好效果检验环节。该矿工会注重对效果的跟踪落实，对于已经转化的员工，仍然坚持回访，发现复发人员，建议区队停工重新培训。去年以来，两网互动转化的53名员工无一例复发。

　　三是扩大互动内容，促进“两网”互动纵深发展。在“安全知识进家庭”活动中，该矿工会做到网员包员工、联保员包家属，统一起来开展家庭安全知识竞赛。去年全年共深入家庭1122户，签定“安全知识进家庭”责任书367份，举办了“夫妻安全知识”竞赛2场。在“万人查隐患”活动中，网员在井下排查各类问题共532个，联保员在社区、家庭排查各类隐患43条，将“两网”查处的问题先在矿群安例会上进行汇报整理，在定性分类、落实整改帮教任务上给“两网”下达了任务，保证了隐患查处的广、深、严。