| 龙煤七矿公司铁选厂大力开展文明创建工作 推动企业不断向好发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/9/26 12:06:44 厂商在线 | ||
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【本网讯】 龙煤七矿公司铁东选煤厂认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神，在省、市委及公司文明办的正确指导下，在2018年被省委命名为文明单位标兵的基础上，按照《黑龙江省文明单位建设条例》和社会主义核心价值观24字方针要求，以构建“文明、和谐、稳定、打造高效型选煤厂”为目标，在文明创建和生产经营工作结合点上下功夫，不断创新和充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，使全厂各项工作相铺相成，相得益彰，取得可喜成绩。
加强组织领导，推进创建工作。铁东选煤厂始终把文明创建工作列入年度重点工作之一，作为推动企业解困向好发展的一项重点工程来抓。厂成立了主要领导负总责、班子其他领导各负其责的文明创建工作领导小组。设立办公室，确定专人负责，为文明创建工作落到实处提供了有力的组织保障。各基层单位确定一名科级干部具体分管文明创建工作，构成上下联动的创建网络。同时，制定年度创建计划，明确工作目标，将文明创建工作与生产、党建等工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖罚，全厂上下形成了齐抓共管的良好局面。 加强思想教育，推进道德建设。一是落实两级中心组理论学习制度。加强政治理论学习，重点学习贯彻党的十九届三中、四中、五中、六中全会、习近平系列讲话、总书记考察东北三省重要指示要求、各种条例及普法知识。特别是在党史学习教育中，定期学习“四本书”和，并聚焦本市特色，利用家门口“七台河市革命烈士陵园”红色资源，开展“缅怀革命先烈，传承红色基因”和到英湖山瞻仰劳动模范马英湖等党史学习教育主题党日活动，追忆烈士的丰功伟绩，重温入党誓词，接受革命传统教育。通过利用家门口红色资源学习党史、回望历史、读懂历史、思考历史，进一步提升了党组织的凝聚力，提高了党员干部的党性修养，坚定了为企业发展做贡献的决心和信心。同时，还将社会主义核心价值观内容，列入学习计划，做到班子成员每季度集中学习一次，基层班组每月学习一次，增强了全员践行社会主义核心价值观的自觉性和坚定性。二是落实干部教育培训工作。围绕“学习型”企业建设，制定和落实年度培训计划和目标任务，进一步打造“五型”企业，不断提升干部职工的素质。铁东选煤厂年年开展岗位技术大比武、专业讲座、知识竞赛活动，由党委书记、厂长亲自主讲，促进了全员学业务、求上进的热情。三是深化思想道德建设。认真抓好道德教育，营造浓厚氛围。积极参与全国、省道德模范、龙江好人等推荐评选活动，努力营造学习、崇尚和争当道德模范的风气。两年来，组织开展道德讲堂6次，组织开展涵养女德、“身边人说身边事”、“讲政治、重规矩、作表率”喜迎党的十九大、“我的家风.家训.家的故事”为主题的宣讲等活动12次、观看爱国电影2次，推荐齐学千为孝老爱亲龙江好人，推荐逯振海为刘金奇式好干部。四是开展学雷锋志愿服务活动。组织志愿服务队伍，开展夏季车间送清凉、义务献血、十一国庆节绿色低碳环保骑行公益活动，增强了社会公民责任意识。五是倡导文明上网。本着传播正能量的原则，教育全厂干部职工文明上网。各车间干部职工签订文明上网承诺书，动员干部职工浏览龙江、七台河市文明、七煤等公众号。同时，与中国煤炭新闻网搭建传播桥梁，利用本单位公众号和微信群，发布先进人物和道德事迹，传播好声音，弘扬正能量。 加强载体创建，推进活动创新。一是加强安全培训教育。完善职工培训计划，定期组织脱岗培训和岗位练兵活动；坚持常态化安全思想教育，推行领导上班前制度，增强了职工安全意识，实现了安全生产。二是加强文化建设。用书画形式，将习近平治国理政关键词、四有党员标准、廉政文化、文明礼貌、道德修养、七矿精神等语句，制成精致牌版，悬挂过道走廊墙壁上，以文化吸引人、感召人，营造了良好的文化创建氛围。三是丰富干部职工文化生活。两年来，为丰富干部职工文化活动，建成了培训中心、羽毛球馆、职工活动室，备置了乒乓球台、新媒投影、墙壁电视，更新了学习室桌椅。特别是在建国70周年和建党100周年之际，组织了演红歌、讲党史视频录制、环山徒步走、羽毛球赛、拔河赛、乒乓球赛等活动，丰富了文化氛围。四是开展共建共育共创活动。与茄子河区消防大队、铁东派出所、茄子河镇富强村建立共建共育共创关系，聘请消防官兵和民警进车间、进班前、进岗位传授法律知识；帮助富强村修田间路，确保了一方平安。五是开展文明餐桌创建活动。倡导“文明餐饮，俭以养德”理念，做到“不剩饭、不剩菜”。创建“健康单位”，新改造了食堂灶台，对食堂里外进行了彻底翻新改造，打造了无烟食堂。六是大力治理厂区环境。两年来，在企业资金紧张的情况下，厂党委牵头，组织党员干部到棚改废区捡砖，修正厂区甬路、花塘；组织干部捐资，购买花种、草籽、树苗，美化厂区。通过干部员工共同努力，打造了一个净化、亮化、美化得新厂区。七是开展“双爱”活动。本着“我为职工办实事”的原则，开通职工通勤车，增强了职工幸福感；完善各项激励机制，激发了职工工作积极性；大打安全质量标准化会战，改善了车间作业环境；定期为多尘和电焊工等特殊工种岗位人员检查身体，保证了职工健康；建立“一帮一”帮扶对子，做到职工有困难党组织必须伸出援手，让困难职工得到了相应的帮助。八是强化两级机关作风整治。结合实际，创新方法，开展“干部一线写实日记”活动。出台制度，要求领导带头，干部践行，做到每天一线解决一个问题，解决问题情况记录体现在工作写实日记上。通过开展“干部一线写实日记”活动，解决了党员干部存在的不诚信、不用心、不务实、不亲民、不自律等13个通病问题，促进党员干部增强了担当意识，提高了服务质量，推动企业不断向好发展。
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