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| 潞安化工常村矿以人为本点亮道德灯塔 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/9/4 20:32:42 党群工作 | ||
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【本网讯】潞安化工常村矿把提高职工文明素作为文明矿区创建工作的首要任务，深入实施文明素质提升工程，强化教育引导，培育和践行社会主义核心价值观，使广大职工和家属在创建中加强自我约束、实现自我提高。
在全矿干部职工中深入学习践行《新时代公民道德建设实施纲要》和《潞安人道德规范100条》，通过“争当文明人”、“文明之星”、“常村好人”、“最美家庭”等评选活动，使广大职工树立“人人都是企业形象，人人都做文明人”的理念。目前，常村矿共推选精神文明建设先进人物500多名，选树各类道德模范30多名，有各类志愿者5500多人，专业学雷锋志愿服务队十几个。“全国劳模”王文胜、“中国好人”贾天军、“中国最美社工”吴璟华，近几年全矿推荐、评议的好人能人越来越多登上全国舞台。 全面推进文明素质提升向队组、向一线延伸。不断完善优化《常村煤矿精神文明指标体系》和《常村煤矿文明礼仪体系》，使道德标准有了制度的监督和约束力，可执行、可监督、可检查、可问责。开展“文明和谐窗口品牌竞赛”活动，把道德建设的要求与群众普遍关注的问题结合起来，渗透到日常生活中，突出功能定位，打造专属的名牌特色。设计绘制“道德地图”，使模范人物家喻户晓，模范事迹深入人心，有效激发广大职工共建文明创建的积极性和主动性，促进广大职工的文明素质和矿区文明水平的提升。 充分发挥志愿者在新时代文明实践中的积极作用。组织40名文明劝导志愿者走上街头，深入社区、队部楼、食堂、职工公寓等场所向广大职工和家属宣传创建全国文明单位的目的和意义，教育、引导广大职工摒弃不文明言行、养成良好的日常行为习惯，构筑矿区文明管理的靓丽风景线。党建调度牵头加大对矿区各类不文明影响矿区形象的行为和现象的查处整治力度。同时，该矿发放征集意见表，征集广大职工意见，成立划分网格治理单元，组建形势宣讲团加强帮教，不断提高干部职工思想道德素养，构建文明创建长效机制。
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