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| 河南能源鹤煤八矿：“暖心回访”做好监督执纪“后半篇文章” | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/9/5 12:10:01 经验交流 | ||
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【本网讯】“我受到纪律处分后，一度一蹶不振，感觉自己有‘污点’，在同事、朋友、家人面前抬不起头，感谢组织的暖心回访，让我放下了思想包袱，今后我一定吸取教训，努力工作，决不辜负组织的关怀。”9月4日，因违反领导干部入井管理规定受到纪律处分的河南能源鹤煤八矿副科级干部刘某某在该矿纪委暖心回访谈话时激动地说。
今年以来，河南能源鹤煤八矿纪委为进一步规范受处分党员干部回访教育、常态化做好跟踪回访工作，帮助受处分党员干部卸下包袱，轻装前行，积极工作，深入开展了对受处分党员干部暖心回访工作，强化对受处分人员的教育管理和关心激励，努力做好监督执纪“后半篇文章”，凝聚起干事创业的强大力量。 该矿纪委为确保暖心回访工作取得扎实成效，制定出台了《鹤煤八矿关于对受处分人员开展“暖心回访”工作实施方案》，建立健全了个性化、精细化回访机制，着重抓好“事前、事中、事后”三个环节，使“暖心回访”成为宣传政策、消除心结、解决困难、凝聚合力的过程，不断推动暖心回访工作规范化、常态化。 事前一人一案，实现对症治疗，根据受处分人员情况，建立回访教育对象台账，动态管理，针对不同违纪性质和岗位特点，坚持“对症治疗、因人施教”，分类别、分对象制定回访教育计划，做到“一人一方案、一案一警示”；事中耐心疏导，解除思想顾虑，通过谈心谈话、召开座谈会、民主测评等，多渠道、全方位听取受处分党员干部本人思想认识和单位领导、干部职工评价，分析问题产生根源和危害，引导正确看待个人得失、正确处理工作生活；事后跟踪督促，扩大回访效应，及时对回访对象思想现状、工作态度、工作实绩、认错纠错等情况逐一登记，建立档案，进行常态化追踪教育引导，最短时间实现“落雁归队”目标。今年以来，该矿纪委共对20多名受纪律处分人员开展了暖心回访，回访率达100%，不断激励干部担当作为，实现纪律约束有硬度、教育管理有力度、组织关怀有温度的工作目标，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。 “纪律处分不是目的，治病救人才是宗旨。我们要切实担负起教育挽救的政治责任，建立健全对受处分党员干部教育帮扶机制，做到既‘打板子’又‘开方子’，既有惩处力度又有教育热度，不让任何一名受处分党员干部‘掉队’，帮助他们消除思想负担，认真履职尽责，达到预期效果。”该矿党委常委、纪委书记陈立功表示。
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