| 开滦内蒙云飞公司突出主题加强党的建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/9/5 20:31:42 厂商在线 | ||
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【本网讯】近年来，开滦集团内蒙古准格尔旗云飞矿业有限责任公司党委自觉地把贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为企业党组织的工作主题，发挥思想政治工作“生命线”作用，从机制建设、队伍建设、思想建设、素质提升入手，全面加强队伍建设，有效增强了党组织的核心保障作用。
思路决定出路。这公司从建立科学决策机制入手，以谋求又好又快发展的新思路。班子成员带头并组织人员经常对两矿的实际情况进行深入调查，广泛征求基层干部群众的意见和建议；对重大问题的决策，实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定；对党委已经决定的事项，抓好跟踪督查、信息反馈，及时指导和解决工作中的实际问题，保证各项决策的顺利实施。其次是创新选人用人机制，抓好班子队伍建设。政治路线确定以后，干部就是决定性因素。一个单位的各项工作的好坏，关键在干部。他们创新思路，变“相马”为“赛马”，重配不轻管，不断探索科学的选人用人机制。重视基层各单位班子建设。对区队班子，特别是在“一把手”选配上，坚持多层次推荐、多角度识人、多途径选人。此外是健全教育培养机制，提高党员干部素质。党委在坚持理论学习中心组学习制度，带头搞好学习的同时，认真抓好全县党员干部的教育培养。充分发挥主阵地作用，采取走出去请进来的的多种方式方法，培训党务干部。各支部也利用党员活动时间不失时机地对普通党员进行教育培养。在教育内容上，突出用党的创新理论武装党员干部的头脑。同时，根据矿井的实际需要，增加了现代科技、现代管理、法律法规、和谐共进、智能化开采、平稳发展等方面的内容。在此基础上，通过完善岗位责任机制，促进了各项工作落实，着力构建大党建工作格局，逐步形成了“人人重视党建工作，人人有党建工作责任，人人抓党建工作落实”的良好局面。领导干部带头履职尽责。落实矿处级干部“六个一”责任制和领导干部“一线工作责任制”，党政班子成员经常深入基层，对事关公司发展的重大事项、与群众生产生活关系密切的实施工程、党建工作中遇到的实际问题进行现场办公。并全面推行基层党组织和党员“星级化管理”。评星活动实行百分制考核。同时，对各区队无职党员实行了设岗定责，每名党员都有自己明确的职责，接受群众监督，发挥先锋模范作用。再有，就是强化监督管理机制，狠抓党风廉政建设。坚持对广大干部严格要求、严格管理、严格监督。在工作中，突出抓好“四个环节”。一是加强对关键对象的监督。对党政“一把手”，建立监督管理档案，落实谈话、诫勉等制度，及时调查处理与其有关的信访问题。对年轻领导干部实行跟踪考察。二是加强对关键时刻的监督。在重大人事安排、逢年过节或领导干部负责重大建设项目等重要时期，组织、纪检、监察等部门组织联合监督组，深入各单位巡查。三是加强对关键岗位的监督。突出对掌管人权、财权、物权等部门的监督，下管一级，将这些单位的中层列入监督对象。对领导干部的经济责任实行任前、任中、离任全面审计监督。 开展 “素质提升工程”活动。根据云飞公司文件精神，结合公司人员结构实际下发了《关于在云飞公司全体员工中开展“员工素质提升活动”的安排意见》。明确了提升职工素质的长期规划和阶段性目标，并对活动目的、活动方式、制度保障等做出详细安排。同时，为做好职工安全技术培训工作，我们还建立了员工培训题库、成绩档案和奖罚激励机制，促进活动取得了较好效果。二是狠抓人才引进和培训工作。严把毕业生引进质量，提高引进其它专业毕业生的准入门槛，改进毕业生的管理。大力推广“每日一题、每周一考”的职工培训模式，将培训情况与每名职工的工资挂钩，并作为个人评优、评先的重要依据。同时注重现场操作实践，将培训前移到现场，采取现场实物演示培训的方式，切实提高培训工作的有效性。重点培训共性问题，对个性问题分类指导，切实提高安全培训的针对性、实效性。三是继续健全完善了人才管理激励机制。以劳动力交流中心为载体，进一步完善员工上下岗机制。通过对职业技能鉴定的相关待遇政策宣传，激发员工参与鉴定的热情。实现基层单位考核向班组延伸，完善员工考核机制。进一步规范化、法制化合同管理，完善了用工管理机制。 为充分为企业健康发展奠定了坚实的思想基础。首先，狠抓安全思想教育，增强了遵章守规的自觉性。以塑造“本质型安全人”为重点，大力宣灌两级公司和矿山的安全文化理念。组织开展了安全培训、事故案例分析、安全知识竞赛等形式多样的宣传教育。坚持了职工安全思想分析制度，使安全教育增强了针对性，有力地促进了安全生产。其次，是狠抓形势任务教育，增强了履职尽责的自觉性。面对新形势和新任务，通过网络媒体、广播、大会宣传、专栏展板等多种形式和载体讲形势、交任务、明责任、鼓士气，引导各级管技人员和广大员工牢固树立忧患意识、成本意识、发展意识、创新意识。发扬艰苦奋斗精神，练内功、挖内潜、聚内力，落实增收节支措施，形成了艰苦创业、无私奉献的良好氛围。另外，是狠抓稳定教育，增强了构建和谐矿山的自觉性。引导有关部门深入调查研究，随时掌握不稳定动态，加强信息反馈，及时采取措施，提高了应对突发事件的能力。进一步加强了思想政治工作的力度，耐心细致地做好疏导教育工作，保持了矿山稳定。
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