首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
领导访谈
论文读书
人物展示
图片新闻
安监动态
矿业新闻
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 冀中能源峰峰集团新屯矿团委搭台促进青工建功立业 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/9/5 20:45:05 党群工作 | ||
|
【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团新屯矿团委把培养青年人才作为矿井可持续发展的重要抓手，通过加强对青工的教育培训、技能培训，持续发现、培养、使用、凝聚青年人才，助力青工建功立业。
该矿团委大力实施“素质提升工程”，建立了青工后备人才库，鼓励青工持续学习，在组织青工集中培训的基础上，把青工培训班办到班组、采掘头面，通过实景教学、互相交流等形式，把有丰富安全生产经验的管理人员、技术“大拿”请到各个基层单位班前会为青工上课。用网络平台组织青工观看一些现场技能教学，把枯燥无味的技能培训变成易学易懂、图文并茂的趣味“电影”，让青工看得见、听得懂，形成了以培训中心为龙头、以实景基地为依托、以基层活动载体为补充的培训格局，持续提高青工业务水平。 该矿团委加强青工培养，让每个单位的团支书统计3 5 周岁以下的青工，让青工签订师徒合同，并严格考核，制定了《青年成长“积分制”管理办法》，细化了青年成长积分标准。采取百分制积分的考核办法，采取“正向激励，反向扣分”的原则，每季度末，根据青年成长的情况进行统计，对总分在9 0 分以上的青工进行相应奖励；对季度积分低于9 0 分的青工，采取一对一交流谈心，指出不足和改进方向，帮助其提升自身素质和岗位业绩。同时，他们还将对年度积分排名前5 名的青年纳入后备青年人才库，并在入党推优、岗位调整以及选拔干部时优先考虑。通过‘积分制’考核办法，可以最大限度激发青工的学习工作热情和干事创业激情，真正把素质优良、潜力突出、作风扎实的优秀青工选拔出来、培养起来，为企业后备人才补给奠定了基础。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com