据了解，该《制度》共由十条组成，介绍了《制度》建立的目的和依据、适用范围，明确指出，职工代表巡视活动在公司党委统一领导下进行，由公司工会负责组织、协调和实施。根据巡视内容，抽调职工代表，亦可吸收职代会各专门工作委员会成员、有关业务部门负责人、专业技术人员组成巡视组，对公司各级单位进行巡视，其中职工代表比例应占50%以上。巡视的形式分为综合巡视和专题巡视。综合巡视内容覆盖面较广，一般每年至少组织一次；专题巡视针对性较强，就某一具体事项进行巡视，不定期举行。
     职工代表巡视的内容主要包括六大方面：
     企业安全生产方面。包括现场安全管理、安全防护、劳动保护和文明施工等。
     企业经营管理方面。包括年度生产经营管理情况、企业改革发展重大决策和重要规章制度制定执行情况、职工劳动竞赛开展情况等。
     企业民主管理方面。包括职工代表大会决议、决定的贯彻落实情况，职工代表提案的落实情况，民主评议领导干部情况及评议结果落实情况，厂务公开制度的执行情况，集体合同及女职工特殊权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同履行情况，工资集体协议和劳动合同执行情况等。
       职工生活福利方面。包括职工劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、职工福利费和送温暖资金使用情况及职工的“衣”“食”“住”“行”情况等。
     企业文化建设方面。包括公司企业文化融合提升、落地践行情况，企业精神文明建设情况，职工素质提升活动开展情况等。另外，职工群众普遍关心的其他热点、难点问题落实情况。
      据悉，职工代表参加巡视活动时应佩戴“代表证”或“职工代表巡视”红色袖标，以示代表巡视活动的严肃性。巡视结束后，巡视组要认真收集、整理和归纳职工代表提出的意见建议，对存在问题比较集中、比较严重的单位，向其下达《职工代表巡视检查整改意见通知书》。受检单位接到《职工代表巡视检查整改意见通知书》后，一个月内提出整改方案、组织整改，并将整改落实情况书面向巡视组汇报。

本网通讯员：王传钧

编 辑：肖平