新桥煤矿坚持以提升职工队伍素质、推动矿井技术创新为着力点，强力推行创新孵化基地建设运行工作，充分发挥创新人才示范引领作用，将矿井技能高、爱钻研、肯攻关的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技能领军人才。张大海创新孵化基地创建伊始，就把“做最好的创新团队”当作最终目标，集中矿井优秀创新技术人才，优化基地运行模式，提供全方位创新支持，取得了累累硕果。2019年张大海创新孵化基地先后被永城市总工会和河南能源授予“劳模（技能）人才创新工作室”和“模范创新工作室”荣誉称号，2020年被河南省煤矿总工会授予“河南省煤炭行业示范性劳模和工匠人才创新工作室”。作为基地牵头人张大海是新桥煤矿全能型创新技术能手，在2019年先后荣获永煤公司“首席员工”，集团公司“技术能手” “青年岗位能手”“优秀见习生导师”等荣誉称号。近年来，张大海本人获得创新成果20余项、国家专利2项，是新桥煤矿智慧矿山建设的技术骨干，解决了一系列矿井重大技术难题。在他的带领下，团队技术实力不断提升，创新成果不断涌现。基地基础成员郭颜涛荣获2020年全国行业职业技能竞赛“陕煤杯”三等奖；程乐波、王艳立、李乾在公司技能竞赛中都取得较好成绩；2020年基础成员刘洪淼、宋深新先后被提升为技术副队长职务。 

       作为煤矿创新团队，张大海创新孵化基地基本都是在跟各类技术难题、工艺瓶颈打交道，摆在面前往往都是新课题，没有成功的经验可以借鉴，只能边摸索边攻关。2020年6月，我矿首个智能化工作面开始地面安装调试，面对矿井智能化新课题，张大海创新孵化基地勤奋钻研、集中攻关。期间，他们克服了技术要求高、设备厂家多、协调难度大，无先例可供参考等困难，提出“没经验，就要多下功夫”的口号。他们积极处理工作中遇到的各种故障、难题，与厂家技术人员沟通、网上查资料，及时协调解决现场难题。经过近两个月的努力，建立了“以采煤机记忆割煤为主，人工远程干预为辅；以支架跟机动作为主，人工远程干预为辅；以运输设备集控为主，人工远程控制为辅”的职能工作面生产模式，为智能化工作面设备投入井下早使用、早见效，提供有力的技术保障。
       甘为园丁，善培新人。张大海创新孵化基地不仅承担着技术创新的任务，同时也非常注重人才的培养。张大海作为  创新孵化基地的领头人，始终坚持把传承技艺绝活作为首要任务，摸索出“核心技术讨论法”“典型案例示范法”“模拟仿真训练法”“岗位实地培训法”等培训方式，使团队迅速得到成长。基地以传承技术、培养高技能人才为己任，推行实施“师傅+徒弟”的传帮带模式，名师担教员，现场变课堂，案例当教材。围绕技术创新、流程优化和工艺改进等内容展开定期或不定期技术交流，结合井下现场所遇到的采煤、开掘、机电、“一通三防”等技术难题，因材施教，利用业余时间进行专业化培训，让广大职工短时间内能独挡一面。近三年，共计签订师徒对子43对，经考核全部出师，多人次在上级举办的技能竞赛中取得好成绩。培训职工304人次，其中136名技术工人分别获得不同程度专业技术晋升。

本网通讯员：潘德方 曹俊生

编 辑：肖平