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| 川煤华荣公司绿水洞矿十一项工作举措助推2022年安全生产工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/1/10 20:01:24 安全专题 | ||
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【本网讯】2022年，川煤华荣公司绿水洞煤矿针对安全生产工作重点，结合年度安全风险辨识评估结果，采取11项强有力举措，助推矿井安全生产工作，确保各项工作有序有效开展。
深化体系建设，提升监管水平。着实建立党政工团齐抓共管的格局，大力构建“网格化”“立体式”的安全监管体系，堵塞监管漏洞，消除监管盲区。 完善规章制度，规范安全管理。修订完善规章制度，做到“有法可依、有据可查”，严格做到执行必严、违反必究，对踩制度 “红线”、越制度“底线”的坚决严肃处理。建立安全生产反思及安全预警机制，严格落实凡发生轻伤的单位，停产学习不低于一个班，重伤全队不低于一天学习的规定。 探索教育方法，提升安全意识。着重强化职工班前会、安全政治学习会质量的有效提升，创新宣贯方式方法，大力开展省内外煤矿典型事故案例剖析和近年来矿井典型违章现象的警示警醒教育，端正全员安全态度，切实摆正安全第一位置。 严格双控运行，提升保障能力。严格落实矿级领导、业务部门、连队、岗位“四级”安全风险管控以及隐患整治责任；加大系统性风险管控和隐患排查，确保系统稳定可靠；进一步细化完善瓦斯、水害、火灾、粉尘等重大灾害防治措施，坚决遏制重大灾害事故；强力实施重复隐患、类似隐患的责任追究，摸索建立风险隐患“清零”工作机制。 整顿行为规范，提升自保能力。持续开展静态和动态的行为规范整顿活动，严查生产过程中的盲目、侥幸、凭经验办事等违章和不安全行为，加大对违章和不安全行为人员的追责力度，以及违章和不安全行为人员追责后的帮教和安全谈心，实施全员计分制，对各类违章人员、不安全行为人员对标计分，定期举办培训班，提升违章人员安全意识、规矩意识，规范安全操作行为。 严格技能培训，提升操作技能。健全安全教育培训的正面激励机制，提高职工主动参与业务技能提升培训的积极性，合理开展各类培训，有效解决工学矛盾，加大“师带徒”效果评价。 深化标准化推进，夯实安全基础。强化现场标准化动态抽检力度，完善标准化旬、月静态和动态检查评比的奖惩机制，确保静态与动态双达标。 严格专项整治，促进后续发展。根据特殊时间、特殊季节、特殊环境，坚持开展好月度性、季度性安全活动，以及“一通三防”、机电运输、顶板管理等专项整治和三年行动巩固提升活动，确保活动效果。 强化责任落实，提升执行能力。根据不同岗位的性质、特点和内容，不同工作的流程、环节和风险，制定简洁明晰、便于操作、务实管用的全员安全生产责任清单和岗位安全确认清单，实现安全责任到岗到人、知责履职、照单办事，对不执行工作指令，安全履职不作为、慢作为、乱作为，以及安全作风不实的相关人员采取降薪和纪律处分。 强化应急管理，提升处置能力。建立完善生产安全事故应急救援预案，强化现场应急处置能力建设；认真做好矿井应急物资、装备管理，按计划开展应急预案演练，确保灾害应急启动响应迅速、措施合理、现场处置安全可靠、救灾有效。 深入文化建设，促进理念引领。坚持从“管理、装备、素质、系统”四并重原则，巩固表层文化，深化观念文化、行为文化、制度文化、物态文化建设，全力打造新时代“勇立潮头、敢为人先”的绿煤文化精神，促进全员由要我安全转化为我要安全、我会安全，最终实现矿井长治久安。
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