袁大滩煤矿高度重视此次考评工作，从考评工作方案制定及具体工作的组织实施各个环节，都做了严谨和周密的安排。具体措施有三个方面：一是成立了考评领导小组，落实责任、严明纪律，确保组织实施到位；二是考评人员由矿领导、中层互评、职工代表打分三部分组成，覆盖全面，权比合宜；三是对会后考评结果统计，指定了专人负责、专人监督，确保结果真实有效。

 

      会前，每位中层干部都认真撰写了述职述廉报告，为大会做了充足准备。会上，2个部门、5个中心、10个区队共37名管理干部按序上台述职，就2021年度各部门及个人履职尽责、党风廉政建设等情况进行了汇报，在总结回顾中，深入剖析存在的问题，提炼经验，进一步明确2022年的工作目标。
      在述职的37人中，80后管理干部31人，占84%；大专及以上文凭36人，占97%。充分体现出了，这是一支趋向年轻化、高学历的管理队伍。
       述职汇报时间虽然短短几分钟，但各位管理干部在有限的时间内做到了有重点、有亮点，用简洁扼要的语言，客观真实地反映一年的工作成绩和不足，为过去的一年交上一份属于自己的“答卷”。考评大会是一个求真务实、继往开来、团结进取的大会，在考核机制的约束下，激励着袁大滩煤矿的管理干部，在新的一年里，要敢于担当作为，不断提高工作的积极性和主动性，凝心聚力再出发，为公司高质量发展再建新功！

本网通讯员：邹 妍 兰 鹏

编 辑：肖平