新时期共青团工作面临新的挑战和困难，社会环境变化、市场经济逐步完善、人们的思想观念、价值取向、生活方式发生深刻变化，给共青团组织带来了前所未有的压力。团阻织的吸引力和凝聚力受到极大的影响，但同时也给团的发展带来了新的机遇。团组织须顺应社会经济的发展，围绕服务企业生产经营，服务青年，培养人才，发展壮大团组织，成为企业发展的主力军。要结合团组织自身特点，不断进行探索与创新，摒弃与企业发展不相适应的东西，使团的中心工作向生产经营型转变、工作方式向多样化转变、团干的综合能力向复合型转变，引领青年在企业的发展中建功立业。
       (一)加强青年人的在团意识
      对共青团工作进行创新时，要培养青年人的在团意识且长期坚持，促进企业青年的成长。同时，作为共青团员的引导者，在政治上、行动上，要成为楷模，这是创新共青团工作的关键。通过加强青年人的团意识，可以为共青团组织树立一面旗帜，增强群众的团结和凝聚力，也增强了共青团组织的吸引力。作为共青团的干部，思想上要与时俱进，看待问题时，除了要为党和人民服务，工作方式要创新，不能局限于“三会两制一课”。要不断开展创新性的活动，并将优秀的团员推荐到党组织中，去更高的学府学习，从而切实提高广大团青的在团意识。
      (二)要加强党建带团建工作机制
      为了增强共青团合力，要为共青团营造一个良好的氛围，构建关心、支持共青团工作的格局。作为团组织的主要负责人，应该在党建带团建工作中肩负起直接责任。不仅要为工作合力积极地提供相应的保证政策，还应该全力推动党团共建，针对党建带团建工作，建立相关的责任制，以及检查考核制度，调动基层单位积极地开展党团共建活动，要带领广大团员青年学习习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系，保持思想的先进性，时刻要求思想的与时俱进，确保将党建带团建工作落到实处。
       (三)加强对团干部的培养
      在企业的团组织中，很多团干部的素质不高，缺少奉献精神，其工作的方法也比较死板，很难适应新形势下的“多专多能”。在新形势下，企业的共青团干部应该跳出传统的工作模式，提高服务企业青年的工作质量。首先，要具备优良的政治素质，具有坚定的立场，为共产主义而奋斗，提高政策理论的水平。其次，能够熟练掌握相关的管理知识，在业务上做出成绩，进而在青工中树立威望，为共青团工作的创新打下坚实的基础。最后，要具有创新精神，坚持科学发展，以人为本，从企业的实际情况出发，了解青年员工的思想动态，以及心理特点等，以此实现共青团工作的创新。
     （四）提升青年员工的综合素质
     企业应该联系实际，将岗位和专业技术理论相结合，加大素质提升效果。第一，在企业团委工作中共青团员的最大作用就是带领其他员工参与团委组织活动，在活动中发挥先锋模范作用。企业应该以青年员工的专注点和对应的专业知识能力、职业素质和岗位的未来发展为重心，通过利用企业建立的各交流平台进行沟通和工作效果的展示评价，充分调动他们的工作积极性，提升对工作的热情，在工作中能够保持一种良好的精神风貌，促进工作完成度高，工作效率高。第二，从青年员工的思想认知入手，让他们将所在岗位的工作经验和实践认知转变为正确的理想信念和社会责任，团委组织要发挥引导作用，指导青年员工形成正确并对企业有利的思想和理想信念。
     （五）加强理论与实际的联系
     企业团委工作具有理论性和实践性双重特点，必须加强理论与实践相结合，将各项工作落实到实际行动中，第一，应以团委建设为核心，完善共青团组织结构，合理配置组织人员，提供工作经费保障，选准配强书记队伍，充分发挥团委领导作用，对各级团组织的工作加以指导和监督，提升企业团委工作整体水平。第二，加强企业文化建设，通过演讲比赛、读书征文等活动形式，使广大青年员工积极参与到团委工作中，提升企业员工的职业道德观念和岗位责任意识。