陕北矿业龙华公司选运队：花式“小课堂”让职工学习乐开花-煤炭（煤矿）资讯网

首页总揽写作简讯散文诗词摄影幻灯片书画展局矿快报党群工作安全专题经验交流通讯特写厂商在线矿建勘探领导访谈论文言论人物展示文教卫生图片新闻安监动态煤企聚焦焦点话题事故快报小说故事杂文 在线投稿 | 特约通讯员档案

陕北矿业龙华公司选运队：花式“小课堂”让职工学习乐开花

煤炭资讯网

2022/1/22 10:42:37 通讯特写

　　
近年来，陕北矿业龙华公司选运队多渠道完善培训体系，开展各种花式“小课堂”，有效促进了职工从“要我学”到“我要学”的转变，为区队培育出不少技能型人才。
“掌上”学习想学哪里点哪里
近日，该队职工王少龙刚下班，一打开手机便收到钉钉群里传来的“培训大课堂”的学习内容——胶带机跑偏问题分析及改进措施，还配有图解，让人一目了然。
该队在钉钉平台设立的“培训”版块，根据专业和岗位性质，定向发送相关应知应会知识，让职工像超市购物一样自主选择学习，实现了“线上+线下”互动学习。
王少龙说：“有了培训平台，需要什么安全知识、操作技能，打开手机就能学习，特别方便。”
为了促进职工有效学习，该队对“掌上”培训学习做出硬指标。针对不同岗位的人员每季度进行理论测试与实践考核一次，每次考核奖励1名进步最大的员工，在考核当月每人奖励100分绩效分，对不达标的员工每人扣除绩效分100分。
职工轮流上台讲分享心得传经验
“今天的培训课，要请大家都上台讲。看看谁能把自己身边的安全隐患揪出来，抓得多抓得准，然后大家一起来评评……”，近日，在该队培训班上，机修副队长马海明一边布置任务，一边把纸和笔分发给职工，让他们在纸上打草稿。
“让职工参与到培训中来，效果最好。”马海明说，“要不然，老师在台上讲得口干舌燥，职工在台下玩手机、讲话，即便讲得再精彩，职工也根本听不进去，培训课堂变成了糊涂课堂。”
让职工轮流上台讲，职工还哪有心思玩手机，都在想工作中的隐患有哪些，更没有时间交头接耳说话。随后，马海明随机邀请2名职工走上讲台开讲。大家像聊家常一样交流自己的心得体会，传授自己的经验教训，台下职工听得也有兴趣。
“这次培训，让职工上台讲，效果很好，对我来说是一次全新的体验！”首次参加培训的张小平，感到特别新鲜。他觉得上台讲课并不难，下次自己也要主动上台讲，和工友分享现场排查隐患的经验。
你来“点”我来讲缺什么补什么
“为有效化解工学矛盾，让职工来‘点餐’，主动添加服务元素，这样的培训我们喜欢。”职工陈银飞夸赞道。
培训“点餐”，以职工所需为指向。每个班组根据生产、班次等情况，分别上报学员名单。生产任务较松时，多派去几名学员；生产任务较紧时，少派去几人；但无论人多人少，大家学的东西一点不少，课堂活跃的气氛一点没变，良好的培训效果一点也没打折扣。
针对职工素质的差异性，该队对电工、皮带司机等关键岗位下发调查表，围绕“你在本岗位缺什么”、“你需要补什么”等问题展开调查，并根据调查结果为职工量身定制技能学习“清单”，授课老师根据“点餐”进行备课、授课按“订单”交办的任务按时保质完成。可谓“点餐”形式新颖，“订单”品种丰富。
“以前，都是老师教什么，我们听什么。现在是由职工‘点餐’，我们工作中缺什么，就申请补什么，培训老师就给上什么课，从‘要我学’变成了‘我要学’，效果非常好！”陈银飞深有感触地说。
此外，该队专门成立培训考核组，对各种培训成果进行鉴定验收。每月拿出专项资金，做出香喷喷的诱人“蛋糕”，对成绩优秀的各类人才进行奖励。通过推出人才培训新机制，让职工快速成为技术骨干、专业大拿和业务能手，为矿井安全生产和谐发展提供坚强智力支持。

本网通讯员：张彦强

编辑：一鸣

声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱地址：1017016419@qq.com