“当一天队长就要尽到一天的责任，就要团结带领全队员工在确保安全前提下，多出煤，出好煤，努力完成公司和矿下达的原煤生产任务”。他是这样说，也是这样做的。在磨田煤矿，有这样一个人，怀揣对煤矿事业的执着，参加工作18年，一直默默扎根煤海，奋战在采煤工作的最前沿，从小工到大工，从班长到队长，他用青春铸就梦想，用实干践行初心，担任队长以来，年年带领全队员工出色完成原煤生产任务，多次获得公司“先进个人”、“安全标兵”，2020年-2021年连续两年蝉联公司“劳动模范”荣誉称号，他就是湘煤集团白山坪公司磨田煤矿采一队队长陆洪禄。
      现场排查有“速度”
      “平凡岗位耐心干，安全工作加速干”。参加工作以来，他始终将“三个最大”、“三个首要”安全理念内化于心，外化于行。生产过程中，他最注重的就是安全现场管理，每天坚持开好三班联席会，及时对现场存在的安全隐患进行梳理，保证生产流程中人、物、设备处于良好状态。同时，把隐患排查治理放在超前预防上下功夫，坚持做到关口前移，重心下移，超前防范。尤其是加强对采掘工作面的重点区域、薄弱环节的排查，对查出的问题和隐患，及时进行落实整改，做到早发现、早整改、早落实。2021年8月份的一个晚班，队长陆洪禄带班在清理完余煤返回工作面时，发现一名员工放顶时图省事，密集支柱仅加打一个就准备着手回柱，他立即叫停，亲自再拖一个单体进行补充并挑好横梁加固，在确保安全时，才允许回柱放顶。事后还在工作面现场对这名员工进行安全帮教，讲解安全生产的重要性，叮嘱当班员工不能图一时省事而造成不良后果，追悔莫及。他就是这样以“严细实”的工作作风，在安全隐患排查过程中讲“速度”，做到安全隐患早发现、早处理、“零容忍”。2021年，该队未发生一起轻伤以上事故，确保实现安全生产。
      率先垂范有“力度”
      工作中遇到困难，陆洪禄总是身先士卒，冲在最前头，他带领全队员工过断层、斗陡坡，征服一个个困难险阻，毫无怨言。2021年7月，采一队被安排到3268工作面采煤，该工作面顶板变化大，时常来压 坡度达80度左右，条件十分艰苦，员工拖一个2.2米约130多斤的单体到工作面，都要两个人一前一后用手连拖带抬慢慢往上爬，费时又费力。员工怨声载道，有抵触情绪，出勤也直线下降。作为队长，陆洪禄看在眼里急在心里，他耐心细致地做好员工作思想工作，并鼓励大家：“作为一名湘煤人，在遇到困难的时候，我们就应迎难而上，大力弘扬“取向正，全力拼、无奋斗，不湘煤”的新湘煤精神，敢于爬坡过坎，勇于战胜艰难险阻，只要大家坚定信心，没有克服不了的困难。”在他以身作则和带头垂范下，当班员工每天提前半小时进班，先把本班要用的单体拖到位，在工作面现场安全确认后，甩开膀子铺底板 压地梁，抬加固栌…..，干得热火朝天。同时，为提高员工工作积极性，还制定了连队员工月出勤、班产量以及煤炭质量跟工资挂钩的分配方案和奖罚措施，全队上下工作积极性高涨，班班比着干，出现了一班高、二班超、三班再创新指标的可喜局面。2021年，在队长陆洪禄的带领下，采一队安全产煤4万余吨，员工年平均收入达7万余元。
      关爱员工有“温度”
      在工作中不仅严格要求自己和他人，在生活上还是员工的热心人。他经常利用工作之余与员工交流谈心。连队哪个员工有思想情绪，谁家有急愁难事，他都会主动到员工家中走访了解情况，为有困难的员工家庭及时排忧解难，对员工做到惑时有人解 ，难时有人帮，病时有人探。他经常利用自己的私家车接送因小伤小病到矿区附近医院就诊的连队员工和家属，随叫随到，从不计较个人得失。2020年疫情期间，员工思想不稳定出勤率低，他主动驱车为员工购买口罩、酒精等防疫物资，让员工感到生活有“温度”。春节复工复产后，为提高出勤率，他对在家没有按时来矿上班的员工都亲自打电话通知，并向大家宣传公司、矿新的工资奖励办法，鼓励大家放下包袱，多上班，多出煤，多挣钱。他就是用这种关爱员工和以人为本的善举把全队员工的心紧紧地凝聚在一起，极大地提高了员工的工作积极性，营造了一个和谐的氛围。
      梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。一个平凡的人，在平凡岗位上扎扎实实地干着本职工作，就显得不平凡。他脚踏实地，立足本职岗位，年复一年日复一日地奉献自己的青春和力量，用实际行动为“三个湘煤”建设作出了自己应有的贡献，也实现了自己在煤矿事业中的人生价值。

本网通讯员：朱志敏 喻意文

编 辑：一鸣