“这次能获得第一名，我很振奋，今后一定要更加努力地学习工作，让自己的综合素质不断提升。”陕北矿业韩家湾煤炭公司安全环保部业务主管陈国阳说。2021年11月份，他一路过关斩将，在陕北矿业公司举办的安全生产标准化知识竞赛中，荣获第一名的好成绩。
      和陈国阳一样，截至目前，从大学校园毕业走进韩家湾煤炭公司的历届大学生，他们当中的很多人通过一线锻炼，已经成长为矿井高质量发展进程中的骨干力量。
      近年来，韩家湾煤炭公司紧紧围绕人才强企战略目标，抓住发展“第一资源”，唱好“人才强企”和声，全力构筑人才培养新格局。
      架好梯子，让职工走好第一步
      从大学“象牙塔”走进煤矿工作岗位，角色转变是大学生必须跨过的第一道“坎”。
      刘帮是连采队的一名技术员，2019年大学毕业来到韩家湾煤炭公司，被分配到安装队。他认为在一线工作最重要的是要有过硬技术，便开始刻苦主动学习，将理论付诸于实践。经过1年多的辛勤付出，刘帮已能独立维修、操作很多井下电器设备，2021年5月被公司提拔为连采队技术员。
      韩家湾煤炭公司在人才培养中不断创新思路，建立了“337”人才培养模式，积极探索实施公司、区队、班组“三级”技能精准培训工作模式。将新入职大学生充实到一线，为他们日后成才奠定基础。
      机电运转队副队长蒋鹏就是从一线成长起来的管理人员。自从来到韩家湾煤炭公司，蒋鹏便一直在机电运转队工作，从机电检修工到技术员再到副队长，他的每一步成长都离不开生产一线的磨练。几年间，蒋鹏带领区队职工处理井下设备故障不计其数……在用智慧和汗水为矿井安全生产保驾护航的同时，也让自己“火”了起来。
      “只有架好梯子，让他们通过亲口尝一尝生产一线‘梨子’的滋味，从艰苦的环境中认识到理论与实践结合的真正含义，才能为矿井人才梯队建设提供保障。”韩家湾煤炭公司党政认为。
      搭好台子，让职工成长放异彩
      2021年11月份，新晋提拔的安装队队长冯小成，被委以重任，走上了关键岗位，成为回撤安装领域的“掌舵人”。上任以来，他们凭借出色的专业素养和年轻人敢闯敢干的劲头在自身岗位上干得风生水起。
      在安装队的这些年，面对每次的回撤安装任务，冯小成都能够带领职工安全顺利地完成，是大家公认的回撤安装专家。在创新上，他另辟蹊径，先后共创造出20余项具有可操作性的先进技术，为安装队顺利完成回撤安装工作奠定了坚实基础。
      “今天拥有的这一切，是岗位历练了我，是公司提供的‘平台’成就了我，让我们有机会出彩，有舞台绽放。”冯小成感慨地说。
      在搭建平台上，韩家湾煤炭公司按照技能提升三年行动方案，建立了以培训教育提升、师带徒、职业能力评价为主线的培养模式。常态化组织开展技术比武、技术创新、技术攻关等活动，为职工成才搭擂台、筑舞台。
      2021年，韩家湾煤炭公司选聘了7名创客导师、24名“工匠”，充分利用“师带徒”的资源优势，为技能人才成长开辟了更多捷径。累计培养出了像陈国阳、刘帮、孟涛等一大批技术骨干，为公司建设全煤同规模高端一流智慧化矿井新样本注入了强劲的人才动力。
      铺好路子，让职工成才更顺畅
      “假如竞聘到副队长职务，我将利用扎实的理论和技术，带动和提高区队青工的整体业务水平。”“此次竞聘不仅给我提供了一次展示自我的平台，也给我提供了一次公平竞争的机会，对竞聘的岗位我很有信心。”
      2021年9月30日，韩家湾煤炭公司以“三项制度”改革为契机，举办中层管理人员岗位竞聘现场会。在此次公开竞聘中，64名管理干部及74名专业技术人员脱颖而出，成为了各自岗位上重要的角色。
      这只是韩家湾煤炭公司在打通人才成长成才道路上的一个缩影。如何才能更快更准铺就职工成才的“星光大道”？
“让专业的人做专业的事，是公司选人用人标准，我们为有能力的人才提供舞台，让他们发挥专长，得到重用。”韩家湾煤炭公司主要负责人介绍。
      为此，韩家湾煤炭公司大力开展轮岗交流活动，让有潜力的职工在不同岗位上历练，促使他们全面提升自身综合素质，早日成长为岗位建功立业的“多面手”。截止目前，累计组织九批47人次岗位轮换交流活动。
      与此同时，2021年，韩家湾煤炭公司选派40名班组长参加陕煤集团和陕北矿业公司班组长综合素质能力提升培训班；推荐8名管理人员进入陕煤思创学院深造学习，进一步充实了人才队伍建设。

本网通讯员：艾锋

编 辑：一鸣