二是抓练兵。抓好各工种、岗位的各类技术练兵活动，提供职工相互交流学习平台，带动广大职工学技术的热情，强推职工实作技能符合岗位要求；

      三是抓帮带。深化“师带徒”活动，加快青年人才培养，提高职工队伍整体素质，形成“师徒教学相长、技艺薪火相传”良好氛围，促进职工技能全面适应岗位所需；

      四是抓竞赛。在职工中全面开展技术比武活动，促使广大职工学本领、钻技术、练绝活的热情高涨；

      五是抓创新。全力搭建职工施才平台，开展技能创新活动，充分发挥职工创新精神，为职工提升操作技能，实现自我人生价值搭建宽阔的平台。
      笔者认为，企业在落实《“十四五”职业技能培训规划》中，只有采取多措并举、坚持“五抓”强力推进职工技能提升，才是缓解职工岗位与技能水平之间矛盾的有效途径，只要党政工团统一部署，认真筹划，精心组织，并注重实效，就能把职工技能提升到一个新水平。

作者：川煤集团华荣能源绿水洞煤矿 蒋国超

编 辑：一鸣