无论在哪个行业或者企业的发展中，都有属于自身的任务和责任，同时每个岗位的员工也拥有追求幸福生活的权力。企业工会应立足于维护职工美好生活的角度分析自身工作要点，在实际工作中发挥引领带头作用，促使职工将自身利益与企业长远发展进行有机结合，让职工、企业及社会的利益得到统一，维系良好的经营状态，强化职工的获得感及归属感，为企业的可持续发展提供不竭动力。
          1.新时期企业职工的实际需求变化
     在企业的经营管理中，职工与企业之间存在劳动关系，是企业维持稳定发展的重要群体，同时也是基础支撑。立足于大局观进行分析，职工的基本需求可以分为三个方面，首先，物质方面的需求，具体指可以让职工达到温饱状态，满足生存的需求，而工资是具有代表性的物质需求；其次，职工存在社会性需求，相较于物质需求而言，社会性需求是进一步深化，包含同工同酬及社会安全保障等；最后，与以上两种需求相比，第三种需求具有更高的层次，即心理需求，如实现自我价值及要求体面劳动等。职工将需求重点放在心理及精神层面，为了进一步满足企业职工的社会性需求及心理需求，应立足于教育资源、医疗水平及文化建设等方面进行分析，采取有效措施做好改善。
            2.新时期企业职工美好生活的构成
      企业职工对美好生活的向往包含很多内容，如强化安全感、获得感及幸福感，同时让工作及生活等方面得到更加全面的保障，拥有更加广阔的发展空间等，新经济常态下，职工要求自身的生活具备更强的整体性。以上几方面之间存在密切联系，但是在相关工作开展和落实过程中，体现出明显的差异。为了创造和维护职工的美好生活，企业应合理明确物质方面的保障，为幸福生活体系的构建打下坚实基础，与此同时，不断提高职工的幸福度，使其拥有更强的归属感，为幸福生活提供保障。
           3.充分发挥工会的服务功能，为职工的需求满足提供服务
     企业中的工会是由职工代表构成的组织部门，工会应围绕维护职工利益开展各项工作，为职工群体提供优质服务。工会应加强对职工基本需求的调查和了解，从多个角度出发，如收入分配、医疗卫生、劳动就业、子女教育及技能培训等，提高对职工关注问题的重视，让企业工会在社会矛盾变化中具备更强的适应能力。此外，工会工作者应充分发挥自身的职能，切实保障职工的文化及政治权益，定期组织工会成员参加农民工援助及艰苦岗位送温暖等活动，与企业做好沟通，建立完善的职工医疗保障机制，提升职工在工作中的获得感。
         4.立足于职工个性化需求，构建职工美好生活维护体系
     4.1创设人文关怀工作环境，让职工感受企业的关心
     企业的工会组织应积极转变传统的思想观念，采用先进性服务职工方式，为职工提供更多侧面服务，有助于职工提高生活质量。例如，企业工会组织可以提高对民生实事工程的重视，不断创新和完善职工生活后勤服务内容，强化职工宿舍及食堂的标准化及规范化建设。同时，通过定期开展文化活动，为存在实际困难的职工送去关怀和照顾，打造职工美好生活的愿景。
     4.2职工价值与企业发展结合，提升企业职工成就感
    在企业职工美好生活的构成中，不再局限在物质条件方面，需要在工作中得到认同感及归属感，体现自身的价值，由工资收入保障上升到精神文化享受。例如，在择业选岗方面，体现出职工思想解放的特点，同时社会对职工的包容度在不断提高，使其拥有更多的选择，多数职工转变了传统的“铁饭碗”观念，在选择工作岗位的过程中，逐渐意识到职业规划的重要性。工会应立足于以上内容，了解职工的思想动态，在工作中做到因势利导，激发职工的积极性，使职工能够将自身利益与企业发展相融合，逐步实现自我价值，体现更强的成就感和幸福感。
     4.3增强工会维权服务意识，强化工会工作的指导性
     各地区的企业工会在不断深化和落实“强基层、补短板、增活力”的相关政策，明确相关工作内容为自身的职能任务。立足于维权服务的角度进行分析，需要保证制度保障及机制建设在企业中扎根，为工会发展提供“增长极”，由于工会维权服务具有任务重及难度大等特点，企业应加强内部工会规范化建设，作为职工的权益保障部门，工会应聚焦职工维权服务。为了保证在合法合规的前提下做好职工权益保障工作，应加强对相关法律法规的学习，同时学会在实际工作中灵活运用，使得权益保障服务与法律法规实现深度融合。企业工会应增强指导服务与实体运作之间的结合意识，明确主体责任，确保各项工作实现有效衔接。企业工会应以积极向上的态度应对自身工作，不断创新工作方法，建立新思路，向改革争取力量和资源支持，转变传统的思想观念及工作模式，提高工会工作实效性。
     4.4树立工会品牌打造理念，提升企业工会服务质量
     为了体现企业工会的创新性，应增强品牌打造意识，开展和落实各项工作的过程中，避免出现工作形式化的现象，不断扩大工会在企业职工群体中的影响范围，打造良好的工会服务形象。企业工会组织职工参加“金秋助学”等活动，针对企业中困难职工群体，有效解决存在的子女上学难以及就业难问题，不断提高工会的积极影响，以点带面消除职工的后顾之忧。为了突显品牌效应，工会负责构建完善的“互联网+”体系，不断探索建网站、管网站及应用网站等工作的创新方法，逐渐在实际工作中融入职工医疗互助、工会会员卡及爱心驿站等内容，让工会服务变得项目化及精细化，同时加强普惠化建设。
      对于企业的工会组织而言，维护职工的美好生活不仅是工作任务，还是重要的社会责任。工会应加强对职工美好生活主要构成的分析，明确现代化发展中职工的实际需求，不断创新工作方式，加强对职工的思想引导，通过组织扩展丰富的文化活动，满足职工的精神需求，提高职工在工作和生活中的幸福指数。