| 冀中能源邯矿集团云驾岭矿为职工营造读学求知氛围 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/1/6 17:51:16 人物展示 | ||
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【本网讯】走进冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿，优美的人文环境已显示出学习型矿井的氛围。职工书屋、职工培训中心、文化广场、井口安全展廊、俱乐部等文化阵地处处生机盎然，在矿区街道、井口和职工宿舍，到处可以见到图文并茂的橱窗、板报，12个生产区队有文化室。
多年来，云驾岭煤矿创建学习型矿井，全矿2300多名职工读学活动蔚然成风。矿工会主席说：“把读学和工作结合起来，职工不论年龄大小、资历深浅、职务高低、岗位责任轻重，都要把读书学习作为一项工作任务。” 该矿建立起“工作学习化、学习工作化，学习与工作双向强化”框架。建立了36个职工读书小组、一个文学社、一个新闻通讯员网。职教中心建立了职工学习学习培训档案。宣传、工会、团委组织采取措施提高职工的读书兴趣，拓宽职工的读书空间，让职工在业余时间少到牌桌、酒摊上消磨时光，自觉走进书屋知识的海洋里接受新文化。 矿工会根据职工不同的知识需求，注重书籍种类的选购，现共有图书10大类，50多种报刊，把“职工至上，服务第一”奉为指导职工书屋日常工作的重要准则。书屋的工作人员做到热情为职工提供服务，渗透到每一个细微之处，使员工深切感受到职工书屋的温馨，体会到在职工书屋是一种快乐，是一种满足，是一种尊重。 据了解，云驾岭煤矿领导班子曾决定让一名技术水平低的副区长“休职学技”，原来他们区生产设备更新，这位副区长没有尽快掌握这门技术，不能胜任目前管理岗位。这位副区长从图书室借来这门学技术的参考数据学习，又经过岗位实践，一个多月的刻苦学习，他掌握了这门设备技术，考核成绩合格后，恢复了职务。矿领导告诫职工：“要把学习当作一种责任，不能有兴趣就学、没兴趣就不学。学习是责任就必须履行。” 矿领导也“充电”不断，改变过去培训只注重新工人，只偏重岗位工人的做法。 采取“关门读学培训 、出门学习先进、 开门聘请专家”形式，为提高职工的生产技能创平台，树学读风气，职工的学读热带来职工素质的提高，职工思想观念学习方式、敬业精神发生了变化，能够独当一面，“精一、会二、学三”的一专多能技术人才涌出。今年，全矿职工有51项生产新技术得到利用，有16项得上级的奖励。 学读为企业创“金牌”求发展添力，云驾岭煤矿把“读好书、强素质、增才干”纳入工作日程。针对农民工多、文化水平低，技术素质差等情况，采取了读书与思想教育相结合，与提高工作技能相结合，与提高文化素质相结合。实施岗前学习、岗上技能练兵和等级鉴定，确保职工技能培训全覆盖。 书屋培育出文化人 云驾岭煤矿有数十名“笔杆子”，他们多数是生产岗位工人，职工书屋里的常客，聚集到职工书屋翻阅报刊杂志，交流写作经验，字里行间寻求写作灵感，他们有着丰富的生活来源，写出的文章有血有肉。今年全矿有40多名职工写的文稿，后被14家媒体采用320篇。农民工江海军连续五年被矿评为优秀通讯员，他每年见报稿件都在30篇以上。集体编写了《安全诚信文化》、《班组建设十个十》、《煤矿安全文艺》等书籍，正规出版社编辑成册，成为全矿职工的必读书。 职工书屋的学读催人向上，使职工在精神思想上同心共胆、士气旺盛，形成了一种强烈的向心力和内聚力，云驾岭煤矿企业劳动关系和谐，职工队伍稳定，被中共中央宣传部、全国文明办评为全国文明单位。
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