【本网讯】职工培训教育是安全生产的基础，今年以来，潞安化工集团古城煤矿牢牢把握从业人员队伍专业化建设需求，坚持素质提升精准化，持续提升人员安全素养和技能水平，持续提升了矿井安全管理的系统化、科学化水平。 

      该矿坚持“素质不达标是最大的短板”的理念，在职工的素质提升上出实招、用实功，多措并举，全方位、立体式的开展安全教育活动。严把新上岗员工、特种作业人员、关键岗位的安全培训，建立健全队组自主培训、科室专业培训、安全专项培训的专业培训和业余培训相结合的安全培训体系，持续开展“素质提升季”“技能比武”等活动，不断将素质提升做到专业化、科学化、常态化；压实培训责任、创新培训模式、优化培训机制、提升培训效果，先后成立了职工教育培训中心以及瓦斯、机电、主运输、综采等实操基地，建立了拥有60余名专兼职教师和采掘机运通五个专业的讲师团队伍，为打造一支技能水平高、专业素质好的高素质人才队伍奠定了坚实的基础；持续开展现场师带徒、技术小课堂等活动，通过实景、实操、实训等方式，不断为矿井安全高效、稳定发展提供人员素质保障。

本网通讯员：靳涛

编 辑：一鸣