| 李相波：浅谈在新形势下如何加强国有企业党员教育管理创新 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/10/17 10:41:50 论文、言论 | ||
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摘要：在我国当前的发展形势中，国有企业如果想要发展得更快、更好、更稳，首先需要完成的一项任务即加大对企业内部党建工作的管理力度。那么如何做呢？
引言：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业党支部工作的出发点和落脚点就是要坚持党建工作和生产经营的深度融合，提高企业效益和竞争力，实现国有资产保值增值。加强党员教育培训是党的建设的基础性、根本性、经常性任务，国有企业党员教育培训要重点围绕加强党对国有企业的领导、深化国有企业改革、实现国有资产保值增值开展。因此，加强党员教育管理，不仅为我们党统一思想提供理论基础，也是传承红色基因、保持党的先进性、纯洁性的重要途径;加强党员教育管理，是党员队伍建设的助推剂，确保了企业可持续发展;加强党员教育管理，凝聚了基层党支部的战斗力，也为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。 一、加强国有企业党员教育管理创新的现实意义 （一）强化党员教育管理，促国有企业思想政治工作有序开展。思想政治工作作为国有企业生产经营工作的核心，在进行思想政治工作时必须要认识到这一点。思想政治工作的适应性奠定了企业思想政治工作的生命线作用，而思想政治工作的核心地位必须有赖于传、帮、带作风的维系。新时期党员教育工作作为国有企业思想政治工作的重点之一，在稳定企业发展方面提供了强大的精神动力。 （二）强化党员教育管理，促企业实现自身价值。开展国有企业党员教育管理工作就是帮助企业员工实现人生价值的重要途径，对国有企业党员进行思想政治教育能够很好地实现党员的先锋模范作用，提升企业员工的整体素质，进而促进国有企业健康发展。 （三）准确把握党在新形势下的重点工作。新形势下加强党员的教育与管理是准确把握党在新形势下的重点工作，以党员的素质提升和实际行动牢固增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。习近平总书记指出，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成，党要管党、全面从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。因此，加强基层党建工作，切实加强党员教育管理，提高党员理论认知水平和党员队伍素质，以理论指导实践，以党员先锋模范作用带动岗位建功。 （四）高标准、严要求、全方位落实上级公司各项决策部署及会议精神。新形势下加强党员的教育管理是高标准、严要求、全方位落实上级公司的各项决策部署及会议精神，以确保企业按计划、按时间节点完成年度目标任务的重要工作。这就要求基层组织要将党建工作与生产经营管理有机结合，努力打造一支锐意进取、善于创新、攻坚克难的高素质党员队伍，带动企业上下提升发展内动力，确保顺利完成全年目标任务。 二、国有企业党员教育管理存在问题及原因分析 （一）党员教育管理规律把握不够准确。 党内集中教育与日常性教育忽紧忽松、党员教育的边界模糊、党支部对党员的日常行为养成教育有待加强、党员教育管理的过程性管控不够。这反映出，部分基层党支部对党员教育管理工作的重要性和紧迫性认识不足，对其客观规律没有十分准确地把握，存在以党内集中教育替代日常性教育、日常性教育时有时无的现象；少数基层党支部书记片面地以政治理论教育替代党员教育管理的主要内容，一定程度上忽视对党员日常行为的养成教育；党员教育管理的全过程记录不全面、不及时，缺少规范统一的标准。 （二）党员教育管理运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一是党建工作与业务工作不在一个层面上，党支部建设及党员教育管理工作受到忽视、轻视，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象仍然存在。二是教育管理考评和监督机制不健全，工作职能落实不佳，不同层级的党员的教育效果缺乏科学的考核标准，导致部分党员存在思想上的认知错误，比如说干好干坏一样，自己的付出和收入不成正比，导致个别党员积极性有所降低。 （三）党员教育管理方式和内容过于单一。在教育形式上，党支部活动多以组织学习和下发文件为主，或者是看看视频录像等形式，并不能很好地结合党员的实际思想和关心的热点问题开展交流活动,缺乏互动和对党员群众的吸引力；在教育内容上，对基层党员的个人素质,专业素质的培养有所轻视，基本上都是上级党支部安排学习什么就学习什么，没有从实际出发，根据党员的思想状况来具体安排合理的贴合实际的学习内容。普遍存在组织生活较为单一，基层党支部开展活动存在着新意不足、思路狭窄、办法单一、教育形式简单枯燥、缺乏针对性，从而导致效果不佳等问题。部分党员因此产生应付情绪，只把开会、学习当成走过场和不得不应付的任务，久而久之，个别党员感到教育活动乏味。 三、加强国有企业党员教育管理创新的建议措施 (一)完善党员教育的基础理论与基础知识实践证明，在国有企业的党支部内部积极开展思想理论与基础知识的教育活动，不仅可以充分地发挥出我党的先进性与纯洁性，同时还可以从根本上激发国有企业员工的工作积极性与主人翁意识。在新形势背景下，如果想要将党员教育管理工作的真正价值与实际效果发挥出来，就应当着眼于国有企业当前的经营现状来有针对性地改变党支部基本理论与基础知识的教育内容，从而更好地解决现实问题。首先，国有企业需要进一步强化党员的信仰教育。应当不断巩固党史学习教育工作成果，积极推进社会主义核心价值观的教育活动，充分彰显出马克思主义在新形势中的旺盛生命力，为党支部成员提供更多的创新机会。其次，国有企业应当坚持不懈地开展党性教育活动，让党员可以长时间地保持积极向上、锐意进取的良好状态，从而拿出更多的活力来投入到自己的岗位工作中。 (二)构建出党员教育管理的长效机制。一是建立完善的教育培训机制。根据各级党支部成员的工作状况来进行分层分类，着重凸显出科学化的教育目标;要进一步拓展党员教育的培训内容，将党性教育作为培训重心，同时将工作纪律、理想信念、清正廉明等教育内容结合到一起;不断改进原有的教育方法，从根本上杜绝重理论，轻实践的教育模式，根据党员的学习需求来灵活性的制定教育方案;进一步完善教育制度，将党员教育活动的参与情况同年终评比相挂钩,提高党员的学习积极性，争取尽快构建出一只高水平的学习型党员队伍。二是建立作用发挥机制。国有企业的党支部管理者应当积极构建出作用发挥机制，将各个岗位中的优秀党员与骨干党员挑选出来，充分发挥出榜样先锋的积极作用。经常性地开展诸如党员先锋、党员示范岗位的评定活动，为企业内部的党支部成员提供更多展示自我的机会;要全面落实党员责任制，从根本上杜绝消极怠工以及“不作为”现象的发生，根据党员的岗位职务与工作内容来制定出科学化的责任管理方案，确保每一位党员都可以明确知道自己所应承担的责任与义务;构建出党员服务群众制度。引导所有党支部成员积极地参与到服务群众的队伍之中，深入到一线员工之间来了解他们的工作与生活需求，从而在密切交流的过程中同群众建立起相互学习、相互促进的良好关系。三是建立激励关怀机制。国有企业要连同各级党支部成员对党员展开全方位的激励与关怀活动，让他们可以充分地感受到身处于党支部中的温暖。根据党支部成员的工作岗位来有针对性地制定发展目标，确保每一位党组成员均可以得到提升自我的机会;要采用精神与物质奖励相结合的激励方式，针对表现优秀的党支部成员给予一定的物质奖励，并在企业内部进行公开表扬;要在国有企业内部构建出和谐民主、积极向上的良好竞争氛围，通过开展谈心活动的方式来拉近党支部成员之间的距离，让他们可以时刻感受到来自于组织的关心和爱护。四是组织开展党员承诺、党员先锋岗等实践活动，搭建党员作用发挥、实现价值的有效平台，要结合党员的不同岗位、职务，把生产经营工作的薄弱点、关键点作为切入点，以党员责任区的形式落实党员义务，建立党员联系群众和服务群众的制度，通过党员结对帮扶、党员活动日、谈心谈话活动等形式，为党员之间、党员与积极分子、党员与群众之间架起桥梁，促进互相帮助、互相学习、共同提高。五是加强党员日常管理，严格组织生活，使每一名党员时时刻刻处于党支部的有效管理之中，创新党员管理手段，实现党员管理的全覆盖，建立完善党员考核评价机制，做到定性与定量相结合、党内与党外相结合，真正使先进党员受到受到表扬激励、后进者受到督促改进。坚持和完善民主评议党员工作，采用群众无记名投票方式评议党员，把群众认可度作为考核评价党员的重要依据，作为评先评优的重要参考依据。六是要严把发展党员“入口”关，严格按照中央“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求”，没有经过一年以上培养考察的不发展，工作成绩不突出的不发展，团员没有经过推优的不发展，确保发展党员质量。 （三）加强党员教育工作的分类指导。在新形势下，国有企业需要充分考虑到自身的发展需求，积极了解并分析各级党支部成员的综合素质，在此基础之上来制定出规范化且科学化的分类指导方案。通过此种方式不仅可以让党员明确了解到自身的优势与劣势，同时还能够帮助他们找到正确的学习方向。基于此，国有企业在制定党员教育培训方案之前要在企业内部做好完善的调研工作，其中包括党员的工作层次、工作内容、所处的工作部门、年龄段以及学历层次等各个方面，在这些调研内容的基础上进行按需施教，同时还要制定出短期、中期、长期三段不同的教育目标，科学化的激发出党支部成员的学习动力，从而为其营造出良好的教育环境。 （四）创新思路，提高党员教育管理的工作水平。创新党员教育管理的新思路、新办法，有针对性地实施教育管理，提高教育管理工作水平。一是因材施教，增强教育管理的针对性。结合创先争优活动，根据企业的行业特点和业务要求，坚持以人为本、因人而异，针对不同对象设置不同的教育内容，对党员要积极宣传党的路线方针政策，开展法律法律法规等内容的教育，使他们自觉遵纪守法，增强对开展党建工作的认识和支持力度，同时要把教育重点放在开展爱岗敬业等方面，促进他们立足岗位创先争优；对骨干和管理岗位的党员，除进行政策法规、岗位技能等基础教育外，实行重点岗位管理知识培训，不断提高管理水平，提升技术攻关的能力；二是创新方式，增强党员教育管理的针对性。抓好党小组学习，采取业余时间学、党小组会议集中学的方式进行学习教育，在企业中深入开展以“学理论、学业务、学技能、比绩效、亮身份、争当党员先锋、争当青年岗位能手、工匠”为主要内容的岗位练兵活动，有力地促进企业党员业务水平的提高；三是搭建平台，增强党员教育管理的灵活性。依托企业文化，开展丰富多彩的文化特色活动，聚人心、凝人意，增强企业的聚焦合力。充分利用好《学习强国》、《红色百年》学习模块，按时完成自学任务。 结语：加强对党员的教育和管理工作，是加强党的建设的一项长期的、经常性的基础工作，也是摆在企业党务工作者面前一项重大而紧迫的任务。国有企业各级党支部要继承和发扬党在长期实践中形成的行之有效的传统办法和方式，继续在实践中积极探索，不断研究新情况，解决新问题，为公司的快速、健康、有效发展提供更强有力的组织保障。
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