【本网讯】进入下半年以来，冀中能源峰峰集团羊东矿党委强化党的政治引领，在抓实“四个强化”中不断提升党建工作水平，有力推动了矿井高质量发展。 

      强化工作责任，落实“一岗双责”。该矿党委严格落实“一岗双责”，深化纠正“四风”和作风纪律专项整治。大力倡导一线工作法，矿领导班子、基层区科正职、主要部室副科级以上人员，坚持每日轮流值守常态化，矿领导、生产部室坚持五同步、跟班管理，严于律己，率先垂范，凝聚队伍。深入开展“学党规党纪，做勤廉楷模”主题教育活动，召开专题大会，开展副科级领导干部自查自纠，营造了遵规守纪、干事成事氛围。
      强化学习教育，提升党员素质。该矿党委优化学习计划，丰富辅导教案，编发学习快报，突出专项解读，引导广大干部职工在学懂弄通做实上下功夫。从党员干部学习需求入手，运用集中党课、专题培训、研讨论坛、专家讲座等形式，融合“全媒体”学习、“微载体”教育、“交互式”沟通等学习模式，增强理论学习的时代性，培养学习的主动性。聚焦“新思想、新理论、新精神”，提升中心组理论学习质效，抓实网络自学、以考促学、阅评验学、课题践学，提升党员干部政治素养，引导善于从政治站位思考、谋划、推动工作，练就过硬本领。
      强化支部建设，促进作用发挥。该矿党委持续深化“基层党建质量提升年”活动，以夯实“六基两化”，争创集团公司示范型党委、标杆型党支部为目标，形成大抓基层、大抓支部的鲜明特征。结合实际，完善推行《党支部季度达标升级竞赛考核办法》，突出专业性和可比性，重新划分生产单位、地面单位和机关性质支部赛区，以区定标，全矿排名，区域争先。围绕“三会一课”“五本一册”基础工作标准化、规范化，党建动态管控云平台运行高效性、快捷性，支部特色品牌工作融入性、长效性，以及督导验证工作的实操性和反馈性，综合评定支部堡垒作用发挥。建立实施季度工作讲评、对标观摩反思、特色工作授牌、整改追踪落实、末位动态管控长效机制，推动支部工作晋档升级。同时，注重把党务干部的业务知识培训和考量放到日常，打造素质过硬的党务干部队伍，全力提供支部工作经费保障，确保支部工作运行顺畅。
      强化工作融合，服务中心大局。该矿党委持续深化“万名党员解万题”活动，迅速组织召开“我是党员我带头，破解难题当先锋”专题推进会，各生产专业、各单位结合安全生产、经营管理重点难点，结合专业优势和特点，开展重点项目创新立项；坚持问题导向，突出党员建功，结合岗位实际，开展党员个人课题立项攻关。健全完善创新工作例会制度，统筹推进全矿创新工作立项申报、进度调度、成果评审、表彰奖励、互学互鉴，每月通报全矿创新工作整体情况，定期通报党员课题立项推进情况，突出奖惩，在推动企业创新发展、安全发展、高质量发展中激发创新潜能，激活党员创新动力。明确党群部门包单位督导落实主体，围绕企业不同时期的形势任务、工作重点、矛盾问题，开展有针对性的督导和调研，分析现状，查找原因，制定对策，提供决策依据，抓实问题反馈和整改落实。完善督导调研的运行、考核、奖惩和结果运用机制，提升发现解决问题的能力，增强融入服务的质效，推动矿井高质高效稳健发展。

本网通讯员：牛帅帅

编 辑：一鸣