【本网讯】近期，为促使2022年新招聘大学生深入了解煤炭行业，加快角色转变，更快融入集体，华中分公司作为基层单位实训基地之一，承担8名新招聘大学生轮训，以突出行业性、实践性、互动性“三突出”做好新招聘大学生第二阶段轮训工作，助推煤炭经营公司新进大学生成长起航。 

      突出专业性，科学编排内容。围绕煤炭行业特点，围绕岗位技术技能，精心设计“走进企业”、“走进专业”、“走进岗位”三大教学板块，涵盖综合管理、企业文化、党建纪检、财务知识、区域内煤炭经营分析与管理、煤炭调运、市场开发与销售、贸易煤管理等各方面，并指派部门主要负责人、优秀青年人才担任培训教师，助力新员工快速了解分公司业务链条，便于在以后开展工作中融会贯通。
      突出实践性，进行现场教学。将新进大学生分两批下沉至办事处、中转基地进行现场教学，开展一对一“名师带高徒”签约仪式，为新进大学生“量身定做”指定“传、帮、带”师傅，开展实际岗位的操作和实践，把培训的知识技能融入到现场管理工作当中。帮助新员工沉浸式了解基层工作特点，沉浸式体验分公司各项工作，帮助学员快速转变角色、适应岗位，全面快速提升业务水平和工作能力。
      突出互动性，搭建分享平台。在轮训期间注重与学员在课堂互动交流、现场操作体验，在各教学板块结束前，安排时间让学员充分交流，学员以第一视角就学习、实际上岗操作中遇到的难点、问题、新的见解和体会进行交流互动，帮助新进大学生学有所得、学有所获，达到共同提高，为打造一批精益求精的工匠员工，为煤炭经营高质量发展贡献活力青春。

本网通讯员：何兵

编 辑：一鸣