“师傅，请您多多指教，我一定会认真学的”“师傅教会我，安全员必须唱黑脸.....”丁是丁，卯是卯，哪个岗位出现问题对责任人按责任追究给予处罚，就是关系再好的人也是一视同仁，决不含糊。连日来，新疆广汇矿业公司安全环保部安全班长马耀雄和他的徒弟们奔波在白石湖煤矿生产一线，紧盯现场安全生产工作。
      “我宣誓：我自愿参加师带徒活动，遵守师徒承诺，履行师徒责任，传承师徒文化……”16名师徒整齐站立，紧握拳头，一声声庄严承诺，掷地有声，在矿区回响……一个多月前，在公司安全总监苏仓宝和全体专职安全员的见证下，该部门选定6名政治立场坚定、专业素质过硬的骨干担任师傅，与新入职的10名安全员正式缔结师徒关系，一段师徒传习岗位技能的一对一培训由此开始……
      据了解，为切实做好员工培养工作，该单位围绕政治理论素养、隐患识别水平、统筹协调能力等内容，采用理论培训和现场实操相结合的形式，提升理论知识、专业技能，补足专业短板、突破视野局限，全方位提升新入职安全员的“笔力”“聚力”“脑力”“眼力”“定力”，做到理论与实践，学习与运用的有机结合，全方位提高安全员综合素质。师傅从安全员日常德才表现、平时工作成效和重点任务推进等情况入手，加强日常考评、结果运用，强化落实问效，确保培养任务落到实处。
      近年来，矿业公司与时俱进、锐意进取，广泛组织各单位骨干力量与新入职员工结成“师带徒”对子，不仅使有实践工作经验的技术骨干将所掌握的知识和经验很好的传承下去，又帮助他们提升了自身业务素质和实操技能，激发了大家的“敢、超、比、学”的热情，也为公司建设知识型、技能型、创新型人才队伍打下了坚实基础。

本网通讯员：李春军

编 辑：一鸣