皖北煤电集团朱集西矿进一步加大安全薄弱人员管理力度，系统排查职工在思想、体质、生活等方面可能存在的隐患问题，针对性地引导帮扶，从源头上消除人的不安全因素，筑牢四季度安全生产防线。
      该矿坚持班班、天天“过滤式”排查筛选薄弱人员，严把入井关。班前会上，由班组长、跟班队长对每名出勤人员进行班前排查，通过逐一询问的方式，听其言、观其色、察其行，了解其有无异常情况。同时，对患有高血压等疾病职工进行基础健康体检。
      “对思想波动轻微的职工，我们安排专人与其结成安全合作伙伴，工作现场进行‘一对一’的监督；对思想波动较大的职工，劝其留在区队或者回宿舍休息，一律不准下井。”采煤二区党支部书记胡永春说。
      该矿根据排查出的薄弱人员类型，制定不同的帮教措施，对其特别“关照”。各单位党支部书记主动当起员工思想教育的“辅导员”，每天对薄弱人员进行谈心帮教；建立职工生活微信群、召开车间工会民主恳谈会，全面了解和掌握每名员工的思想、性格等情况；组织职工家庭情况调查摸底，及时为困难职工办理救助救济，减轻困难职工心理负担。女工协管会推出“安全薄弱人帮教套餐”，组织职工与家属签订安全联保公约，引导家属吹好安全“枕边风”，让职工时时刻刻牢记安全、遵章守纪。
      该矿还将新入矿工人、工作中的马虎人、受到处分的情绪人等易出现“三违”的安全“不放心人”作为排查、帮教重点，由区队和安监处重点监督管理，制定针对性措施进行分级帮教，通过看视频、座谈等方式“对症下药”，切实将安全的“不放心人”变为“放心人”。
      “越是节日期间，职工越容易出现思想波动。我们密切关注员工思想动态，强化员工行为管控，从根本上杜绝‘节前慌、过节乱、节后松’的不良现象，确保安全生产。”该矿副矿长王之永说。

本网通讯员：阮峰

编 辑：一鸣