培训会上人力资源部经理主要强调，要实现角色、心态、工作方式的转变，并提出了几点期望与要求：一是要遵守规章制度；二是要养成良好习惯；三是要适应环境......尽快进入工作状态，在工作上发挥“新手”优势，打破“路径”依赖，勇于突破、大胆创新，勇于提出新的工作思路和方法；要严格遵守各项规章制度，规范自身行为，尽快融入到公司这个大家庭中，实现与公司同发展、共成长。
      据悉，共设置了9天的培训课程，由人力资源部牵头，组织各部门安排相关内容和讲课人员，与各部门互相沟通确定讲解时间，以总体计划为基础，根据实际情况适当调整。
      课程内容涉及公司概况、企业文化、公司发展战略、廉洁从业教育、管理制度、理论学习、培训考核等内容，为新员工更好地了解公司，提升职业素养，实现职业化转变，起到了促进作用。
      为了让学员快速地完成从学生到职工的身份转变，在培训期间公司特意安排了参观、学习汇报、经验分享等内容，尽快将他们打造成一支执行力强、凝聚力强、战斗力强的新团队。

本网通讯员：张攀

编 辑：一鸣