【本网讯】为深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述，统筹好发展和安全两件大事。皖北煤电集团公司任楼煤矿党委深化“1+365”党建矩阵管控体系，以“深度融入、全面嵌入，变革创新、降本创效”为路径，采取“党建+安全”模式，做足“融合+延伸”文章，持之以恒把党支部前置一线，把党小组嵌入班组，把党员作用发挥在现场，推进党建工作深度融入安全生产，有力推动矿井高质量发展。 

      让党建“软实力”转化为助推安全“硬指标”
      要实现党建有力，就要从根本上解决党建与安全生产“两张皮”的现象。
      在目标上，党建目标和安全管理目标高度融合。任楼矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，构建“党委引领、支部联动、小组落实”3级架构，搭建支部品牌创建和党员示范工程2个载体，精心制定党委、党支部、党小组“三级”任务、责任、考核清单，进一步明确党支部工作“谁来做”“做什么”“怎么做”的问题，将党建工作与安全生产充分融合，形成了两者同谋划、重落实、严考核的管控模式，不断增强党小组政治引领、学习教育、联系群众、服务生产的“神经末梢”积极作用。2022 年矿党委采取“清单+闭环”方式，对照集团公司大监督重点项目计划和党建重点工作任务等重点工作，列出任务清单，明确责任单位、责任人、完成时限。
      在责任上，党建工作责任制与安全生产责任制有机融合。矿党委充分发挥带头示范作用，认真落实第一议题制度，每月召开专题会议研究党建工作，党委会前置集体研究安全生产、经营管理重大事项。党委书记率先讲党课，领导班子成员每人包保1个单位，每季度上1堂安全培训课，严格落实双重组织生活会制度。2022年，在巩固深化“党建+人才”“党建+创新”“党建+服务”的基础上，重点拓展“党建+安全”“党建+创效”等子项目建设。
      在路径上，安全管理和党建宣贯平台深度融合。把安全形势融入日常宣教体系。建立政工部门“服务、指导、监督、协调”基层单位4个清单，各政工部门每周点对点、面对面上门宣讲、检查、服务、协调解决问题1次，实施无障碍沟通。组建领导班子、政工部门、劳模工匠、大学生4级宣讲团，每周五深入基层单位班前会、学习会开展形势任务宣讲。以党员监督岗的形式深入开展安全检查，消除安全隐患；以作风督查平台，常态化开展“零点行动”，强化薄弱时段、边远地区检查督查。上半年，党政工团共查处“三违”22人次。
      精准发力，让“无形”先锋能量转化为“有形”安全抓手
      要实现党建有活力，就要从源头上解决党建与安全生产层层递减的问题。
      班子成员带头下沉到班组，参加一线生产单位班前会实地调研，指导班组开展攻关活动，收集员工意见和建议51条，解决问题42条。5月26日，举办如何落实“安排任何工作首先考虑安全”首届班队长论坛，每季度开展本安型、精益型、双效型、创新型、和谐型“五型班组”评选活动，全面提升班组现场管理水平，促进安全生产持续稳定向好。
      各党支部结合实际开展“党员亮身份、亮作为”“党员身边无隐患、无三违、班组无事故”“党员想在前、学在前、干在前”“党员争当安全标杆、攻坚标杆、创新标杆”等争先创优活动，充分发挥一名党员一面旗帜作用，让党旗在一线飘扬、让党员在现场发光。矿建立的12个党员先锋岗与8支党员突击队活跃在生产一线，开展“我是党员向我看、我是党员跟我干”活动，聚焦生产、经营难点，攻坚克难，彰显先锋模范作用，让党建工作扎根矿井安全生产最前沿。
      把党的“神经末梢”延伸到职工家庭，最大程度调动职工家属参与安全生产的积极性，打造共建共享新格局。近年来，1463对家庭参与“丈夫不违章、妻子抽大奖”，引导矿嫂吹好安全“枕边风”。大力开展“亲情微嘱托、矿区大安全”“亲情微寄语、安全全家福”“亲情微宣教、安全伴你行”三亲三微活动，剪辑后在班前会、食堂和井口大屏上播放，让职工伴着亲人的嘱托走上工作岗位，将父母爱、夫妻情、儿女心融入到安全教育的全过程。开展“三夸”活动，成立抖音协会，把镜头对准基层员工，激发员工的潜能，发挥员工的强大力量。开展区队“一家人”凝聚力行动计划，慰问困难职工189人次，为500余名职工义务理发，发放生日餐券948张，职工的幸福感、安全感、归属感不断增强。
坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。任楼煤矿将进一步深化“党建+安全”模式，引领党员带动广大职工严明安全纪律、争当安全卫士、守牢安全红线，实现党建和安全工作互促共进，为高质量发展保驾护航。

本网通讯员：赵四化

编 辑：一鸣