【本网讯】山西焦煤汾西矿业两渡煤业按照加强廉洁风险防控，规范权力运行的有关要求，在全公司范围内扎实开展廉洁风险防控管理工作，全面排查制度机制、岗位职责、人员行为、业务流程等方面存在的廉洁风险点，制定廉洁从业风险防控措施，推进廉洁风险防控机制建设，亮明廉洁从业风险“警示牌”，筑牢拒腐防变思想“护廉网”，践行监督和制约，体现关心和爱护，保证各项业务健康有序发展。 

      认真部署 全面排查风险
      该公司高度重视廉政风险防控工作，制定下发《两渡煤业公司开展廉洁从业风险防控管理工作的实施方案》，明确工作目标、任务和步骤，成立廉洁风险防控工作领导小组，加强对廉洁风险防控工作的组织、指导和检查，并提出具体工作要求，推动廉洁风险防控工作落实落细落地。通过早调会、政工例会传达学习汾西矿业及两渡煤业廉政风险防控文件精神，公司纪委书记王肖华做动员讲话，周密部署廉政风险防控工作，党委书记史治水强调，要高度重视廉政风险防控工作，准确认知开展廉政风险防控工作的重要性，自觉接受并主动参与到廉政风险防控工作当中，把风险点“晒”出来，让职权在阳光下运行，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
      全公司33个党（总）支部，41个科室部门党员、干部、职工全体人员对照岗位职责，通过个人排查、交叉互查、群众评议等方式，核定权力清单，明确各工作岗位的职责和权力，绘制业务工作流程图。287个岗位共排查潜在廉洁从业风险点866个，全覆盖找准廉政风险点穴位，建立廉洁从业风险目录清单。
      精准制定措施 科学评估研判
      在对标岗位职责和存在潜在廉洁风险的基础上，对照廉洁从业风险目录和廉洁风险点，对照法律法规、政策规定，按照排查权力风险、管理风险、制度风险、人员素质风险，从业务流程、监督管理、制度机制等方面制订防范措施916条，填写《岗位廉洁从业风险点和防控措施》。
      对278个岗位中866个廉洁从业风险点及配套的916条廉洁从业风险防控措施，从工作职责、工作权限、工作标准等方面，按照“高、中、低”三个等级，归纳、提炼廉洁从业风险点、评估风险等级，确定高级廉洁风险点100个，中级廉洁风险点51个，低级廉洁风险点47个，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。
      强化廉政教育 公开廉洁承诺
      加大廉政教育力度，以“两节”期间开展纪律作风检查为契机，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》《山西焦煤工作人员纪律处分规定》和汾西矿业纪委转发的每旬案例，开展关键岗位、重点部门人员廉洁提醒谈话，教育党员干部遵章守纪、以案为戒、警钟长鸣，不断增强自我底线思维和自控能力，提高抗廉洁风险防控的认知能力，从根本上降低廉洁从业风险。
      根据岗位工作特点和员工工作职责，认真反思，找准问题，结合岗位实际，紧扣存在的廉洁风险，作出廉洁从业承诺，并将廉洁从业承诺书在支部范围内进行公开，主动接受干部职工的监督，进一步增强干部职工的纪律规矩意识。
      整理审核验收 动态监督管理
      按照“分级管理、分级负责、责任到人”的原则，廉洁风险防控领导组成员单位对梳理的岗位职责、廉洁风险点、风险防控措施、风险防控流程图、风险等级评定等进行逐一审核验收，确定防控岗位198个，潜在廉洁风险点657个，风险防控措施676条，风险防控流程图11个。
      认真完善防控措施，不断补充和调整廉政风险内容，逐步建立健全风险预警、纠错整改、内外监督、考核评价和责任追究机制，动态监测岗位履职行为、制度机制落实、权力运行过程，形成以岗位防控为点、制度管控为线、监督治理为面的廉政风险防控网，淬炼过硬纪律作风，推进公司重点领域与关键环节预防工作扎实开展，助力执行质效大提升。

本网通讯员：张晓青 胡青和

编 辑：一鸣