【本网讯】进入四季度以来，晋能控股煤业集团燕子山矿以党建为统领，强化责任担当，将党建工作融入安全生产，积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保安全生产局面持续平稳。 

      “党建与安全”相融合，找准安全管理切入点。该矿通过周三学习、班前(后)会、其他集中学习时间，对党的二十大精神、安全重要论述、《新安全生产法》、企业相关规章制度进行宣讲，其次举行“我的班组我代言”“党员讲案例”“党员身边无三违”等活动，不断提升员工的安全意识，让员工努力实现由“要我安全”到“我要安全”、“我能安全”和“我会安全”的转变。并通过主题党日活动、党员责任区、党员文明号车辆、党员查隐患等多种载体深入区队班组，保证车辆安全文明运行、隐患排查治理到位。把安全责任层层传递到每一名员工，保障安全生产。
      “党建与创新”相融合，催开全面创造之花。该矿以学习宣传贯彻党的二十大精神为先导，不断突破观念上的桎梏，提出“把一个难点变成一个亮点”的理念，以师带徒为基础，通过心传口授和手把手地现场教学，不断激发员工创新潜力和创造能力，营造青年员工的良好学习氛围。通过以党员包保和联系员工创效争先为抓手，在管理创新、技术创新、小改小革上提效率、创效益、要效果。并充分发挥党员的管理和技术优势，紧紧围绕安全生产中的难点、堵点等问题，带头开展管理创新、技术创新，有力推动党建工作与日常工作有机统筹，深度融合，相互促进。 

      “党建与降耗”相融合，走实绿色发展之路。该矿根据工作实际情况，积极探索绿色发展新模式，迎合高质量发展。从安全管理、生产经营、成本管控，修旧利废、减少浪费等全方位多方面入手，并制定了相关管理制度。在工作学标杆、找差距持续做深、做严、做细，节支降耗、降本增效工作，为全矿高质量发展做出积极贡献。
      “党建与人才培养”相融合，助力员工成长成才。该矿建立人才培养方案、薪酬激励机制、多项制度为补充的育才体系；按照“缺什么补什么”的原则，以“老带新”“师带徒”结对等方式不断完善人才培养链条；通过交流，互学互鉴用好用活人才，建立产才融合的良性格局；广泛拓展建言献策渠道，及时听取回应人才对发展的问题及意见建议，切实地把人才培养嵌入到发展大局中来；坚持人岗适应原则，根据人才的兴趣爱好、性格特点、知识能力等内容合理安排，最大限度地释放人才的活力效能创新合作订单模式，采取经验交流、专题培训，造就一支氛围浓厚、技能精湛、素质过硬的干部员工队伍。

本网通讯员：吕存 赵俊红

编 辑：一鸣