【本网讯】潞安化工集团五阳煤矿牢固树立“人才是第一资源”理念，持续加强技能型人才培养，大力实施素质提升工程、岗位练兵技术比武活动、导师带徒等系列举措，搭平台、强素质、育精兵，为全方位推动矿井高质量发展积蓄储备技术人才。 

      该矿实施《技能鉴定及技能人才管理办法》，坚持目标导向，建立脱产参加集团以上技能大赛、特种作业培训和复合型技能人才等一系列激励保障措施，鼓励全员参与素质提升。坚持以“育”为本，搭建岗位成长平台，实施技能提升工程，建立“定制式”人才培训模式，坚持“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，运用“集中培训+自主培训”“理论培训+实操培训”“线上+线下”多种方式，开展全员技能培训，并逐步由“骨干赛”向“全员赛”拓展、“示范赛”向“普遍赛”延伸，常态化开展岗位练兵、技术比武活动，切实通过以赛促学、以学促赛，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，推动全员能力素质提升。同时，充分发挥技能大师工作室和高技能人才的优势，持续开展导师带徒活动，通过带人带艺带创新，聚焦矿井安全集约高效生产老问题、新难题，以导师带徒的方式开展联合创新攻关，帮助职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领，全力培养技术能手，储蓄工匠大师。目前，该矿共有煤炭行业技能大师7名，煤炭行业技能大师工作室4个，煤炭行业技术能手1名，三晋技术能手3名，省级技能大师工作室两个。

本网通讯员：程志强

编 辑：一鸣